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愈来愈多的企业在应征新人时会要求其英文能力符合标准，台湾有专业调查公司调查显示，多数企业会依据标准化英语检定的成绩来评价应征者的英语能力，尤其是员工数超过250人以上的企业，有近85％会参考多益测验、托福或全民英检成绩。此外，有70％的企业表示，在选择升迁或外派人选时，会将英语检定成绩列入参考指针。调查指出，目前职场上最被企业接受的两种标准化英检为全民英检与多益测验，其中全民英检有49%的本土企业较常采用，后者则是因为有国际认可的效力，故广受外商企业采用。而英语检定成绩也是企业在选
择升迁或外派人选时会列入的参考指针。有专家表示，即使是身为上班族的职场“老鸟”，也已经无法置身于英检风潮之外，更需要标准化英语检定来证明国际化的基本能力，帮助升迁以及职涯发展。调查也发现，英检已经成为教育界及企业界对能力指针的重要参考数据。不管是全民英检还是多益测验，都有高知名度的英语检定测验。多益测验可依照各企业职位类别，诊断出员工的国际职场沟通能力，能与国际的职位英语分数水平相互参照，因而企业如能善用多益成绩、订定职位英文能力，将有助于改善员工英语能力。另外，企业也可参照英语能力指外派、升迁员工，使企业快速与国际接轨。但ETS台湾区代表特别指出，相较于亚洲各国和地区渐采用国际标准化测验，台湾企业界对于迎接此项趋势仍有待努力。
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