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据报道，欧盟很多人抱怨就业岗位转移到了低工资的中东欧和亚洲国家，但欧盟委员会却不这样认为。欧委会企业与工业司副司长HeinzZourek在接受奥媒体采访时表示，企业向东欧和亚洲转移并非欧盟失业率上升的主要原因，而是内部结构调整所致，即欧洲企业的本土投资大幅减少，新增就业岗位严重不足。欧盟还面临工业、科研和服务领域缺少高素质技术人员的问题。
欧州改善生活与工作条件基金会（Eurofound）的欧洲结构调整监控器（ERM）统计数据显示，2002年到2004年期间，欧盟减少的就业岗位中只有7.2%是由企业外移造成的，因企业倒闭而损失的就业岗位占12.5%。
Z.还从对外投资和外贸两个方面反驳工作岗位大量外移之说：2002年以来，原欧盟15国的企业对外投资中有12%流向东欧，中国只有2%，印度0.5%，美国才占大部分；同期欧盟的对外贸易结构也未发生大的变化，与中国、印度等国的外贸比重不到20%。
在Z.看来，人才短缺的问题才更加严重，德、法两国目前共培养了6000名信息和电子通讯方面的毕业生，而美国却有7万人，中国是20万。去年一项调查表明，前往中东欧地区投资的奥地利企业中有17%是出于当地国家工资水平低的考虑，但因企业转移而损失的奥本国就业岗位只有0.7%，即每千个就业岗位中只有7个转移到东欧地区。（陈岩）
（信息来源：驻奥地利经商参处子站）
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