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强大的驱动力，让中国的电气企业在刚刚过去的2004年有了更多“海外淘金”的冲动。曾经遭遇海外战略失败的正泰集团也因为在海外市场的出色表现而出现在了2005~2006年度商务部重点培育和发展的出口品牌公示名单之中。
但是也不乏郁闷者，不断有老总向笔者倾诉企业在走出去时的茫然和失措。走出去人才的空白，让这些呼风唤雨的企业家束手无策。
加入世界贸易组织为中国企业家在全球范围内大显身手创造了前所未有的条件，但同时也带来了前所未有的挑战。企业人才机制是否健全成为企业走出去时具有竞争力的关键。近年来的实践表明，企业家最大的挑战来自于人才的争夺战，谁拥有人才，谁就拥有机会。
那么，电气企业在走出去的进程中究竟需要什么样的人才呢？
笔者认为未来企业家能够在新的国际竞争环境下再创辉煌所应具备的素质有：从全球角度考虑问题；把握最佳机会；创造和分享共同理想；培养及重用人才；尊重文化差异和个性；建立团队意识和伙伴关系；锐意改革，突破传统习惯领域；通晓技术，重视知识；鼓励富于建设性的挑战和创新；确保顾客满意和员工开心；取得有竞争力的优势；显示个人的领导才能；与领导层通力协作以及有正确的价值观；辨明主次的能力；诚恳听取他人意见和显示自信；非凡的沟通能力等。
如果企业拥有这样的人才，我们坚信，中国的企业家将是主宰21世纪中华民族兴衰的智慧巨人和中流砥柱。要使中华民族可以在新的世纪追赶并超过世界强国，屹立于世界民族强者之林，就需要更多的有远见、卓识、心胸、理想和魄力的优秀企业家。通过他们在国际市场上的角逐和竞争，中国的企业和企业家才可以在一个跨国化的全面竞争时代成长起来并跻身于世界超级企业和企业家的行列。因此培养自己的、有竞争力的国际型企业家是电气企业的当务之急。
（信息来源：机械电子频道子站）
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