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大丫山／文
在去年迄今的“民工荒”、“技工荒”中，广东民营企业的用工缺口占到了总用工缺口的六成以上。为缓解民营企业存在的用工难现状，广东省、市有关部门将联合举行民营企业招聘周活动，该招聘会的进场企业肯定将超过120家，提供就业岗位在3000至4000个之间。
但笔者以为，不论这些招聘活动规模有多大，如果民营企业不及时改变用工环境的话，即便民企招来了足够的民工、技工，他们也不可能长久地为企业提供服务。
因为，在经济发展的过程中，如果民营企业只是考虑自身的投资环境以及回收效益，而不注重保护职工尤其是民工的合法权益，甚至以牺牲工人的合法权益来迎合、满足少数不良企业的局部利益，倘若这样的话，劳动力市场必然作出直接而灵敏的反应，不难预见，这种短期性的“掠夺式”的用工方式必定不会长久延续。笔者以为，工人的合法利益一日无法实现并得到有效保护，他们就永远会“用脚投票”。换言之，民企无论参加多少次招聘会，也不可能找到适合自身发展的民工与技工。
笔者以为，要彻底地解决民营企业“民工荒”、“技工荒”问题，还需从问题的源头入手，即为民工、技工提供良好的工作环境。众所周知，“民工荒”、“技工荒”一直跟企业提供给劳动者的恶劣劳动环境有关。因此，如何通过法律和政策切实地保护外来务工人员的合法权益，这是广东省市有关部门与所有民企面临并必须解决的问题。我国的《劳动法》及相关法规在维护劳动者及用工者双方利益方面作出了详细的规定，但在执行方面欠佳。换句话说，目前，我们有《劳动法》可依，但没有在“违法必究，执法必严”层面上加大力度，这还需政府及社会各界共同努力。笔者坚信，如果政府职能部门能严格执法，相信民营企业用工诚信会得到有效改观，“民工荒”、“技工荒”的问题将能得到有效避免和彻底解决。
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