世纪证券近期的人才引进工作进展得比较顺利，该公司人力资源部有关负责人介绍说，今年以来，公司共引进人才40多人，其中包括正在办理手续的7名保荐代表人。为改善和提升员工的精神面貌，该公司近期制定了一系列措施，部分措施已经付诸实施，效果非常明显。

    该公司有关负责人认为，员工士气的提升主要可以从两个方面 来考虑，一是正面引导，二是督促检查。过去把主要精力放在了后者上，对于正面引导的重视不够。该人士说，虽然目前公司对费用的管理比较严格，但相对于解决目前公司的士气问题，特别是加强公司凝聚力和战斗力而言，这方面的投入是值得和必要的。

    这位负责人还说，员工心态不稳、工作作风涣散、凝聚力慢慢减弱，即便是行业出现转机，也只会暂时转移、分散矛盾。公司经营追求的是持续发展，我们从事的是动荡和高风险的行业，稳定和凝聚一批事业心强的人才，是公司今后能度过各种困难和挫折的保证。

    世纪证券所采取的措施包括多项内容，比较突出的表现在两个方面。首先是要求将公司的目标与员工的目标结合起来，增加诸如员工职业生涯规划、发现和建立个人竞争优势等方面的培训，引导员工将个人的职业成长与公司发展目标相结合，培养员工自动自发的工作热情和态度。

    同时，世纪证券还利用各种活动、会议、就餐等方式，进一步加强公司高管与普通员工的沟通。部门领导要加强与普通员工的沟通，对于员工流失较多的部门，部门负责人要做出合理的解释，对于不能做出合理解释的，要承担相应的责任。