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本报评论员
经过长期不懈的努力，中国企联作为中国雇主代表成功当选国际劳工局理事会雇主副理事，这是中国企联于2003年顺利成为国际雇主组织正式会员后又一次历史性的突破。对此，我们表示热烈的祝贺！
中国雇主代表的当选是我国改革开放取得巨大成就、社会主义市场经济体制的建立和完善、综合国力显著增强和国际地位日益提高的具体体现。随着中国经济持续快速发展和越来越多的中国企业走向国际市场，中国的雇主受到了来自各方的普遍关注，世界热切地希望听到中国的声音，中国企业的声音通过中国企联在国际劳工领域活动中得到了充分重视。此次大会期间，国际劳工大会雇主组专门安排了一场特别会议——中国经济发展与投资环境报告会，由中国雇主代表向来自世界各地130多个国家的雇主代表介绍中国的宏观经济、社会发展和投资环境情况，并就代表们感兴趣的话题进行了深入讨论。在全世界各国雇主代表的全体会上安排这样的报告会是前所未有的。
中国雇主代表的当选，对于中国企联作为雇主组织代表更好地参与我国三方机制建设有积极的促进作用。我国于2001年8月正式建立了国家协调劳动关系三方会议制度，标志着我国劳动关系协调工作进入了一个新的发展阶段，从此我国的劳动关系协调工作有了一个较为规范和稳定的工作机制。3年多来，中国企联同劳动和社会保障部、全国总工会三方统一认识、协调配合，为改革、发展、稳定大局服务，共同大力推进全国各地三方机制建设；努力从法律法规和政策上更好地协调劳动关系矛盾，促进有关劳动关系法规、政策的制定；围绕职工群众普遍关心、影响劳动关系的突出问题进行调查研究，及时协调解决；加强仲裁员队伍建设，巩固和健全劳动争议仲裁机构；总结推广在推进集体合同和劳动合同中的好经验、好做法，并着手对新形势下劳动关系的理论政策进行研究。总之，三方机制的建立，初步实现了建立适应我国社会主义市场经济要求的劳动关系调整体制的目标，劳动关系“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局正在逐步形成。中国企联把做好雇主工作、更好地为企业和企业家服务、维护企业和企业家合法权益、参加三方机制建设和协调劳动关系作为立会之本，并在中国企联的《章程》中作了明确规定。
中国企联参选国际劳工局理事会雇主副理事取得成功，不仅有助于中国企联借鉴国际劳工组织和各国雇主组织的经验与做法，从而能够更好地履行历史赋予的使命，为协调劳动关系、构建社会主义和谐社会做出更大的贡献，而且有利于中国企联向国际社会宣传中国经济的发展、中国企业的发展和中国在三方机制建设上的成就与经验，进一步提高中国在国际社会的地位和影响。
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