伴随着上市公司2004年年报的披露,上市公司高管薪酬的变动情况便成了市场关注的一个焦点。其中*ST天一(资讯 行情 论坛)对公司高管"减薪"的做法无疑很值得提倡。

    在日前该公司召开的2004年年度股东大会上,公司原拟定的"拟确定高管人员总年薪控制在200万元以内,人平均年薪不超过12万元,同时实行业绩、效益与工 资挂钩之薪酬制度"议案,经股东提议,被修改为"在公司ST期间高管人员年薪人均不超过6万元,正常年份不超过10万元,在此基础上业绩突出可提请股东大会决定给高管人员奖励。"也就是说,在修改后的议案里,高管薪酬被削减了一半。

    当然,笔者需要声明的是,之所以说*ST天一的做法值得提倡,并不是说只有对高管"减薪"就是合理的。或者说,我们只主张"减薪",而不赞成"加薪",这种观点显然是错误的。而笔者对*ST天一"减薪"的做法予以肯定,关键就在于*ST天一的"减薪"是与公司的基本面与业绩变化相挂钩的,这显然是让公司高管对企业发展承担责任的一种表现。因为根据新的议案,一旦公司发展进入正常状态,其薪酬将提高到10万元,在此基础上业绩突出还可提请股东大会决定给高管人员奖励。因此,*ST天一目前的"减薪"也不纯粹只是"减薪",它同样为高管加薪留下了余地,是把高管薪酬的变化与公司的发展及业绩的变化结合了起来。

    笔者之所以对*ST天一的做法予以肯定,还在于*ST天一的这种做法是对股东权利的一种尊重,同时也使得高管薪酬的确定走向透明化。因此,*ST天一这种由股东大会来确定高管薪酬的做法,无疑是股市里的一股清新之风,值得提倡。笔者祝愿这股清新之风能吹遍股市的每一个角落,吹进每一家上市公司。