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伴随着上市公司2004年年报的披露，上市公司高管薪酬的变动情况便成了市场关注的一个焦点。其中*ST天一对公司高管减薪的做法无疑很值得提倡。
在日前该公司召开的2004年年度股东大会上，公司原拟定的拟确定高管人员总年薪控制在200万元以内，人平均年薪不超过12万元，同时实行业绩、效益与工资挂钩之薪酬制度议案，经股东提议，被修改为在公司ST期间高管人员年薪人均不超过6万元，正常年份不超过
10万元，在此基础上业绩突出可提请股东大会决定给高管人员奖励。也就是说，在修改后的议案里，高管薪酬被削减了一半。
当然，笔者需要声明的是，之所以说*ST天一的做法值得提倡，并不是说只有对高管减薪就是合理的。或者说，我们只主张减薪，而不赞成加薪，这种观点显然是错误的。而笔者对*ST天一减薪的做法予以肯定，关键就在于*ST天一的减薪是与公司的基本面与业绩变化相挂钩的，这显然是让公司高管对企业发展承担责任的一种表现。因为根据新的议案，一旦公司发展进入正常状态，其薪酬将提高到10万元，在此基础上业绩突出还可提请股东大会决定给高管人员奖励。因此，*ST天一目前的减薪也不纯粹只是减薪，它同样为高管加薪留下了余地，是把高管薪酬的变化与公司的发展及业绩的变化结合了起来。
笔者之所以对*ST天一的做法予以肯定，还在于*ST天一的这种做法是对股东权利的一种尊重，同时也使得高管薪酬的确定走向透明化。因此，*ST天一这种由股东大会来确定高管薪酬的做法，无疑是股市里的一股清新之风，值得提倡。笔者祝愿这股清新之风能吹遍股市的每一个角落，吹进每一家上市公司。
作者：皮海洲
（来源：上海证券报）
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