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本报讯我省长三角地区企业人员本土化较严重，企业主要经营及技术骨干四分之三以上都由企业自身培养。这是省统计部门近期组织的一次长三角地区企业关联度调查显示的数据。
该调查报告显示，在我省长三角地区企业中，总工程师和营销经理由企业自己培养的比例最高，占85%%以上，而由江浙沪其他企业培养的仅占11%%和10%%左右；财务总监（总会
计师）和技术总监由本企业培养的比例则相对较低，为75%%和81%%，由江浙沪其他企业培养的占18%%和10%%。
而从近年来我省长三角地区企业引进人才的地区分布来看，其中35%%的经营管理人才来自本地，36%%来自本地以外的江浙沪地区；39%%的工程技术人员来自本地，32%%来自江浙沪地区。近一半的营销人员来自本地，而来自江浙沪地区的比例仅为24%%；技术工人由于江浙沪本地人员工资费用普遍较高，因而大部分工人都来自安徽、江西等其他地区，占54%%，而来自本地的技术工人只占27%%，江浙沪地区更少，仅为18%%。
对于该调查结果，有关人士表示，这表明我省长三角区域与其他地区之间人才流动频率相对比较“缓慢”，“有关部门应通过搭建多种平台，推动地区之间人才的交流，才能使区域经济发展更快。”（贺晓亮）
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