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【本报讯】据经济参考报报道，全球公司首席执行官的更换频率越来越高，平均在位时间越来越短。为此，很多大公司的董事会不得不把挑选首席执行官继任者当作头等大事来办。
一家名为“创新领导力中心”的研究机构指出，大约40％的首席执行官在上任后的头18个月内就遭到解雇。而美国管理顾问公司“布茨·艾伦·汉密尔顿”的调查结果显示，20
04年全球企业首席执行官的更换频率达到创纪录水平，在全球2500家规模最大的上市公司当中，每7名首席执行官当中就有一人丢掉“饭碗”。
此外，全球因业绩不佳而下台的首席执行官人数比一年前多了44％。除了费奥里纳（惠普）和艾斯纳（迪斯尼）等一批被董事会赶下台的首席执行官外，还有很多人因为桃色事件或者财务丑闻而主动辞职。有人指出，按这个速度计算，到了2042年，全球首席执行官的平均在位时间不会超过一天。
全球商业已经步入首席执行官短期执政的新周期，首席执行官们不仅要把企业引入正确的战略轨道，而且还要在不影响长期业绩的前提下帮助企业创造出短期利润。这样的双重目标很容易使首席执行官顾此失彼，在合同到期前匆匆下台也就在所难免。
更令人担忧的是，很多已经进入公司的继任者还未正式接受职务就主动辞职，打了董事会一个措手不及。很多企业管理顾问公司认为，把挑选继任者的工作交给现任首席执行官绝不是什么好事，根据一份国际性人力资源杂志的调查显示，只有11％的受访者认为应该由现任首席执行官负责挑选自己的接班人。
位于杭州市中心的一处高楼正在紧张施工。
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