中央组织部常务副部长 赵洪祝
中央组织部常务副部长 赵洪祝
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为政之道，要在得人。认真学习领会江泽民同志关于建设高素质干部队伍的一系列重要观点和论述，对于我们按照党的十六大和十六届四中全会的部署，努力建设一支善于治国理政的高素质执政骨干队伍，具有十分重要的意义。
要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到各级领导岗位上来。江泽民同志指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。培养讲政治、懂全局、善于治党治国治军的领导人才，尤为重要。他强调，选人用人，要以革命化为前提。看干部，第一位的是政治合格。要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到各级领导岗位上来。
要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。江泽民同志强调，要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。党的领导干部特别是高级领导干部，首先要努力成为忠诚于马克思主义，坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国治军的政治家，他还提出，严重的问题在于教育干部。他要求各级党组织对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，各级领导干部要自重、自省、自警、自励。我们要认真学习贯彻江泽民同志的这些重要思想，坚持把加强领导班子思想政治建设放在突出位置来抓。
要着眼于未来，大力培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部，是江泽民同志反复强调的一个重大问题。他指出，培养党和人民放心的接班人，是我们的历史使命和培养优秀年轻干部的工作，必须进一步解放思想，一要不拘一格，二要加强磨练，三要人才辈出。他强调，年轻干部要担当重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观、要注意让中青年领导干部在各种重大斗争中经受风浪的考验，对那些看准了的优秀年轻干部，一定要放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，在实践中进一步识别和考察他们。
要深化干部人事制度改革，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。深化干部人事制度改革是建设高素质队伍的必然要求和重要途径。江泽民同志指出，要适应经济体制改革和其他方面改革的要求，加快干部人事制度改革步伐，要通过深化改革，逐步创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。这些论述，确定了新时期深化干部人事制度改革的总目标、方针原则、主要任务和方法步骤。
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