|
广东中行人事改革近期开始
新快报讯（记者 叶志明）日前，某北京传媒报道，中国银行人事改革后，“薪酬水平将分为12个级别，最低级别每月所拿到的岗位津贴为3000元。”
中国银行新闻发言人王兆文昨日立即予以澄清，“没听说过，我们正在与该媒体进行
交涉。”他还介绍，本次中行人事改革计划中的两大要点是：废除官本位，取消行政级别；不进行大规模的裁员。
记者从广东中行获悉，中国银行总行的人事改革已基本完成，广东中行的人事改革将于近期开始，其他各省分行也将在今年内全面展开。
王兆文介绍，本次中行人事改革将取消类似于“处长”、“科长”等行政上的级别，按需设岗，以岗定责。同时，不大规模裁员，不搞强迫“提前退休”，不搞买断工龄，将按照国家的有关规定，通过双向选择，竞聘上岗等方式，但与之相配套的薪酬改革方案还在研究之中。
据了解，中行邀请了国际知名的人力咨询公司“量身打造”人事改革方案，方案将涉及到职位管理和薪酬管理，要求做到按需设岗、每个岗位都有职位、定出职位说明、在上岗前对员工进行培训。
据悉，目前中国银行共有22万员工，其中正式员工近17万人、临时工4.6万人和劳务派遣用工7500人。
据《京华时报》报道，中行改革后，新实施的薪酬制度将砍去原来的物化部分，所有员工的收入也不再以工资和奖金定义，而是统称“岗位津贴”。薪酬水平将分为12个级别，最低级别每月所拿到的岗位津贴为3000元。
该报道还称，中行本次人事改革中并未裁员1人，但对部分人员实行了“提前退休”的做法。目前中行正在收集提前退休人员的名单，原则上采取员工自愿报名的做法。中行开出的条件是为这部分人员提供“三险一金”和4万元的税后年薪，报名工作将于6月份结束。
根据“双向选择”的原则，总行已有数名局级干部因“落选”而面临换岗，被换岗的处级干部已经增加到近200名。
(观宇/编制)
| 
