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本报驻美国特约记者杨海伦
全球电脑业巨头IBM公司日前宣布，将大幅度裁减公司员工，裁员数量将达1万—1.3万人。公司的首席财务官表示，裁员的方式将主要采取“劝退”，但也不排除强制解雇。本次大规模裁员的具体措施将在七月份公布，可以肯定的是，此次裁员主要集中在英德法意等欧洲国家。IBM目前员工总数约32.9万人，其中1/3在欧洲。
裁员是全球战略调整的重要组成部分
此次裁员实际上是IBM公司继向联想集团售出个人电脑业务之后，又一次对经营战略进行大的调整，旨在整顿公司的“官僚体制”，改变人浮于事的状况，同时逐渐将人力转移到客户服务部门，加强与客户“面对面”的沟通。另一个主要目的是减少对业务增长缓慢地区的市场投入，将资金和就业机会转向“高增长市场”，在这些地区增加灵活性强的小型企业数量。这将是公司更为全球化的经营步骤。
据透露，IBM痛下决断与今年第一季度的低迷表现大有关系。IBM前不久发布了2005年第一季度报表，其营业收入和净利润均未达到投资者预期，其中尤以欧洲和日本市场的业绩让人失望。为了使华尔街的股票投资者重拾信心，该公司将裁员作为战略调整的第一步。据业内估计，IBM将会为员工提供总计高达13亿至17亿美元的解雇补偿费和其他费用，裁员计划预计将会在今年年底之前完成。
全球裁员仍面临很多难题
不过，IBM的裁员计划能否顺利实施，还要看欧洲当地工会组织是否放行。因为根据欧洲一些国家的法律，大公司涉及员工的决策必须要征求当地工会代表的意见，裁员更是要首先得到工会的同意。
IBM发言人表示，该公司已经开始同员工委员会以及其他组织就裁员时间进行谈判。他同时称：“我们在欧洲的裁员工作将主要依托员工主动离职计划进行，预计绝大部分被裁员的欧洲员工都属于主动离职。”但有专业人士对IBM能否顺利达成目标提出质疑，“我们不知道IBM怎么能让1万名员工主动离职”。
欧洲普遍反应强烈
IBM的决定已经在欧洲国家引起一片哗然，有的媒体在报道此消息时甚至使用了IBM“血洗”欧洲的字眼。此前已有消息称，此次裁员将主要针对英国雇员。虽然具体细节尚未公布，但英国工会也已经预测到，比起其他欧洲国家，在英国裁员可以“更快，更容易，成本更低”，英国将成为此次裁员的“重灾区”。工会领导人对此表示强烈担心，认为这将造成极大冲击。
德国工会估计本国的裁员数量将达2500人，占该国IBM员工总数的1/10。
法国工会的反应最为强烈，虽然目前预计离职人员数量大概仅为1000人，但工会领导人表示：“最坏的时期还没有来临。”他们已经准备发动一场抗议示威活动，而且强调IBM不得用强制解雇的办法，只能“劝退”。如何劝退庞大的员工队伍，必将是IBM下一步将面临的最大挑战。
《环球时报》 (2005年05月09日 第十二版)
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