中行人事改革 不会大批裁员

　　本报记者　尤越　发自北京

　　中国银行新闻发言人王兆文5月9日在就有关媒体的报道作出澄清时郑重表示，在人事制度改革中，中国银行坚持不搞大规模裁员，不搞强迫“提前退休”，不搞买断工龄。

　　王兆文说，中国银行实施股份制改革以来，在人事制度改革上进行一系列有益的探索 ，收到良好的成效，也得到了广大员工的拥护和支持。通过改革，按需设岗，以岗定责，改变了原有的职位体系，废除“官本位”。

　　在人事制度改革中，中行坚持不搞大规模裁员，不搞强迫“提前退休”，不搞买断工龄，而是按照国家的有关规定，通过双向选择，竞聘上岗等方式为广大员工的职业生涯提供多种选择，逐步建立以合同管理为基础的市场化用工机制，引导员工逐步做到“岗位靠竞争、收入靠贡献，成才靠学习，业绩靠努力”，与之相配套的薪酬改革方案还在研究之中。

　　2003年，中行聘请了美国著名的翰威特咨询公司作为人力资源改革顾问。在其协助下，中行形成了人力资源改革和实施方案。

　　经过地毯式梳理，顾问公司和中行人力资源管理部门基本明确了总行的岗位和职责，制定了市场化的考核、薪酬、激励体系。

　　《国际金融报》 (2005年05月11日 第二版)