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本报北京5月8日电（记者王磊）国务院国资委今天发布消息称，今年将组织25户国资委监管的中央大企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。这是国资委连续第三次进行海内外公开招聘，2003年6家央企首次全球招聘了7名高官，而去年央企则在全球范围内招聘了23个高级管理职位。
国资委有关负责人称，头两次公开招聘的职位都是企业的副职，在此基础上今年招聘
的职位则首次包括正职，这是进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。
据透露，本次公开招聘的职位共有25个。其中，总经理（院长）职位两个，为中国华源集团有限公司总经理1名和中国建筑科学研究院院长1名。副总经理职位8个。另外还有15家央企的总会计师职位需要招聘。
应聘总经理（院长）职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位两年以上任职经历（担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历），或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正局级职位或副局级职位3年以上任职经历。
应聘副总经理、总会计师职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位1年以上任职经历；或有国家机关、事业单位副局级以上职位两年以上任职经历。
在招聘范围上，国资委根据企业特点和发展需要，分别对参加应聘的范围提出了不同要求，其中有15户企业不限国籍，其他10户企业要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。
分析人士认为，国资委持续进行“全球招聘”，与国有企业面临的人才流失严重情况有关。据统计，自1998年以来，中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30％以上，年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。
这次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，其中总经理（院长）职位在统一考试后增加评价中心技术测评环节。据悉，这次招聘从5月上旬正式启动，计划9月底前完成。
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