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东方集团张宏伟以1404万元居董事长持股市值第一名；深科技的谭文钅志以667万元摘得总经理持股市值冠军；年薪最高的高管还是出自科龙电器，由2003年的400万增至450万元。
排名最末的ＳＴ吉纸金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为2．88万元。报酬区间：1．1万元－2．0万元3人，万元以下3人。一个上市公司的高管年薪低于万元，连一个
大中城市普通工薪阶层都比不上，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑。
本报记者刘琪莉报道7日牞上海荣正投资公司发布2004年中国上市公司高管身价排行榜（持流通股和薪酬部分），首批公布了董事长、总经理、董事会秘书持股市值排名的前20位，以及各公司高管最高年薪排行前20名、后10名，独立董事最高津贴排行前26名共6个子榜。其中东方集团张宏伟以1404万元居董事长持股市值第一名；深科技的谭文钅志以667万元摘得总经理持股市值冠军；年薪最高的高管还是出自科龙电器，由2003年的400万增至450万元。上海荣正自2001年以来，每年年初都会根据各上市公司上一年的年报作出统计分析并发布高管身价排行榜。而东方集团的张宏伟自排行榜产生以来连续5年排在榜首。
记者还了解到牞今年5月28日牞上海荣正将正式公布《2004年中国企业家价值报告》白皮书牞将分行业、地域、所有制对上市公司年报进行统计分析。
股权激励还是实物激励？
从今年的年报分析情况可以看到一个值得注意的现象，那就是有不少的上市公司总经理通过资本公积金转赠的方式获得公司股份，在年报中公开披露的就有24家。
分析师指出，和2003年一样，外资股份公司在现金激励与股权激励方面均高于总体均值，而ＳＴ公司则明显落后总体均值许多。尽管我们还不能肯定ＳＴ公司被ＳＴ是由于高管激励不到位造成，但从现状来看ＳＴ公司高管得到的物质激励明显低于其它公司，这可能会陷入一个恶性循环的怪圈：弱的高管激励→公司绩效低迷→更弱的高管激励。
目前还有一种说法，有分析师认为，尽可能地将流通股作为激励手段来取代现金等实物发给高管，使高管个人身价和公司的股价紧密地联系在一起，那样高管会更有工作的动力。
记者采访一家香港上市公司的高层人士时，该人士表示，目前将股权作为奖励赠给高管似乎是上市公司比较流行的做法，所以他本人也得到了一些股权，相对于实物激励，这样的激励价值更加长远，所以他本人更愿意得到这样的激励，同时这一做法还能增加高管们的主人公意识。
高管最低年薪低于万元？
与前几年相比，虽说高管最低年薪有很大的提高，这是由于多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平，另一部分是因为以往薪酬最低的几家公司都终止上市而退出排名。但是，仍然有130家上市公司高管的最高年薪低于6万元。
排名最末的ＳＴ吉纸年报上的原话说：“金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为2．88万元。报酬区间：1．1万元－2．0万元3人，万元以下3人。”
一个上市公司的高管年薪低于万元，连一个大中城市普通工薪阶层都比不上，这让人难以相信。这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测。
年薪450万从何而来？
年薪最高的高管连续几年都出在广东的科龙集团，从第一张排行表的125万到2004年的450万。可能很多人看到这个数字时都会抱怀疑态度，是什么样的高管能拿到450万的年薪，科龙集团付给它的高管这么高的酬劳，这一数字是否能为集团所承受？
而记者了解到的情况是，排行表上450万的数据来源于科龙集团2004年的年报上称“金额最高的前三名董事的报酬总额为10201920元，2004年董事、监事、高级管理人员酬金按区间划分：2000001元－7000000元1人”，也就是说年薪200－700万元区间有一人，由于不能得到具体的数字，于是分析师取了200万和700万的平均值450万。但是实际的情况是，究竟上市公司中年薪最高的高管收入如何还是一个秘密。有可能是200万，也有可能是700万，这一区间中的数字皆有可能。
排名第一身价第一？
东方集团的张宏伟5年来稳坐“董事长持股市值排名冠军”的交椅，如果按照“排名＝身价”的说法，那么张宏伟是否称得上中国上市公司高管身价第一人呢？
记者就这问题咨询了荣正公司参与排行榜统计分析的苟教授，她表示，张宏伟连续排名第一，只能说明在这些上市公司里，他个人的身价跟公司股价的波动联系得最紧密，他的利益同其他中小股东的利益是保持一致的。
记者了解到，张宏伟所在的东方集团因为当初以内部股上市，张本人持有198万股，通过5年的增配股，到目前达到370多万股，总价值14040228元。
苟教授还告诉记者，其实其他一些公司的高管个人拥有的财富比张宏伟要多，但是因为这一排行表针对的只是流通股的持有量，固定资产和非流通股都不计算在内。
作者：刘琪莉
（来源：华夏时报）
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