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昨日，全球最大的综合性人力资源咨询公司翰威特（纽约证券交易所代码：HEW）在上海发布2005年度亚洲以及最佳雇主评选活动结果。结果显示，中国内地企业无一上榜。
这是翰威特连续第三次在亚洲地区进行最佳雇主评选活动。上海波特曼丽嘉酒店第三次折桂中国最佳雇主。排名中国地区三甲的公司还包括强生（中国）医疗器材有限公司、亚新科工业技术有限公司。除中国内地参与此次调研以外，中国香港、马来西亚、新加坡、泰
国等国家和地区也参与了调研，数据显示，参与评选的公司来自11个不同行业，公司最为集中的行业是制造业。上海波特曼丽嘉酒店集团、强生（中国）医疗器材有限公司、广东南方李锦记保健产品有限公司（港资）同时也被评选为亚洲最佳雇主。
翰威特大中华区副总裁刘渊介绍说，此次调研是完全开放地面向各类企业的，是否参与也是由企业自己权衡之后决定，而在评选最终结果阶段，评审团也是在不知情情况下进行最终的选择的。
针对中国内地本土企业无一上榜的现象，刘渊表示，参与调研的民营企业较多，但它们面临的市场挑战接近于外资企业，它们的生存环境和成熟程度并没有达到一个合适的状况；而参与调研的国有企业，在完成管理机制和治理结构的双重转轨之后，才是考虑员工敬业度的合适时机。
“随着中国内地企业的发展成熟，如果我们的这项调查还在继续，我们会发现越来越多的中国企业参与到最佳雇主的评选中，并且可能会获得殊荣。”
翰威特大中华区总裁EricFiedler指出，更多的企业进入中国市场，人才供给成为最大的危机。因此，更多企业的CEO将精力投入到吸引、激励和留用关键人才，以及企业内部发展领导力的工作上。
翰威特的调查表明，最佳雇主的员工比其他公司的员工更加敬业，中国地区的最佳雇主员工敬业度得分高达75％，而其他公司仅仅为50％。最佳雇主一般具有的特征是，始终如一地激发并鼓励员工展现卓越绩效，通过各种途径使员工感受到他们的价值被企业认可，全面应用关注长期汇报和持久性发展的管理理念。
“经过前两届的评选，我们的关注点仍然集中在寻找企业的经营业绩与企业内部人力资源管理实践之间的关联性。”刘渊说。
事实上，评选的结果显示了两者的关联性。翰威特的研究表明，最佳雇主公司的收入在2003~2004年比其他公司高出了66％，除此之外，最佳雇主员工的增长和员工为公司创造的价值也远远超过了其他公司。
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