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职业描述：在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
人物：杨丙洲，力诺集团党委书记，力诺企业文化塑造者和管理者之一。
杨丙洲对记者封给他的企业文化师的称谓很高兴。这位想当年的商河县委常委告诉记者：“企业文化师的设立，是对我们这些做员工脑袋工作的人的一种认可。一旦国家将这一
新职业纳入鉴定考核，我们这里文化中心的员工都要参加。”
今年41岁的杨丙洲，加盟力诺已经4个年头了。力诺创始人高元坤安排给这位常委的工作是：打造力诺企业文化，统领员工灵魂。那时还没有“企业文化师”的称呼，但老杨设立了文化中心，主管企业文化建设和员工思想工作。
老杨告诉记者，力诺从创业初期到发展壮大，其间也遇到了大多数民营企业成长过程中的一些障碍。正是力诺完整的文化体系，帮助力诺向“百年力诺”的目标一步一个脚印地发展。很多刚毕业的大学生，是冲着“工作学习化，学习工作化”的学习理念，来到力诺大展宏图的。
从政府部门到民营企业，一直做人的思想工作的杨丙洲认为，企业的发展离不开企业文化，企业文化需要企业文化师的塑造和转化。杨丙洲也承认，做一名合格的企业文化师需要较高的素质和经验。企业文化师应具备较好的文化知识、良好的沟通能力和前瞻的发展目光。正因为如此，企业更应该配备企业文化师。
本报记者 李克新 左庆
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