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【本报北京讯】
企业经营者问卷调查结果表明中国企业家调查系统近期对2881位企业经营者的问卷调查结果表明，我国企业文化建设尚处初级阶段。
近年来，随着改革开放的深入和企业自身的发展，企业文化建设受到了社会各界的广
泛关注，越来越多的企业意识到企业文化建设对企业的生存、发展尤其是可持续发展具有极其重要的影响。大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化，企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面；企业家个人观念、企业传统和制度环境是企业文化的主要影响因素；企业文化建设应继承优秀的传统文化，强调以人为本，重视员工参与，发挥组织学习的作用。
调查结果显示，虽然企业经营者对企业文化建设给予了相当的重视，但在真正落实方面还有较大差距，具体表现在多数企业还没有制订企业文化发展规划，不足三成（28．1％）的企业有企业文化发展规划。从企业规模看，随着企业规模扩大，有企业文化发展规划企业的比重呈明显递增趋势；对文化创新的认识不够充分，企业经营者感到最满意的创新依次是：“管理创新（40．8％）、“观念创新（37．9％）、“技术创新（36．9％）、“市场创新（32．7％）、“制度创新（25．9％）、“组织创新（11．3％）和“文化创新（8．8％）。认为应加强的创新依次是：“管理创新（37．1％）、“技术创新（35．9％）、“观念创新（31．8％）、“市场创新（31．7％）、“制度创新（25．5％）、“文化创新（21．5％）和“组织创新（12．9％）。
调查结果显示，企业经营者对企业文化的制度层面相对熟悉，对精神层面和行为层面的关注程度相对较低；企业经营者对本企业的企业文化建设中的经营理念、企业品牌和企业形象较为满意；大多数企业经营者强调企业文化中的顾客导向，同时也重视员工发展与团队合作、社会责任、创新与企业家精神、制度标准化等方面。总体来看，除少数企业已进入企业文化建设的深化提高阶段外，多数企业的企业文化建设尚处于基本形成和酝酿探索阶段。
调查结果还显示，企业文化建设的主要困难是缺乏良好的外部环境、内部共识和内在动力。企业经营者认为前三位的困难是“缺乏良好的外部环境（46．2％）、“内部缺乏共识（38．4％）和“缺乏动力（33．9％），其他选项依次是“没有完善的企业产权制度（27．3％）和“找不到适当的专业顾问（26．7％）等等。
企业经营者认为，企业的持续发展离不开优秀的企业文化，推进企业文化建设一方面应努力形成内部共识，增强内在动力，另一方面也期望政府及社会各界共同努力，创造良好的外部环境，促进企业文化建设。
（详见六、七版）（11B5）
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