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李文
日前，最权威的专业人才招聘网站———中华英才网（ChinaHR.com）发布了最新一期的游戏职场排行榜。据了解，“十大游戏企业”选自求职者投递简历最多的企业；而“十大游戏职位”则是统计自企业发布需求最多的游戏类职位，透过榜单看职场，对于准备找工作、跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标。
游戏美术设计师、游戏程序设计师有望入围劳动部公布的第四批新职业。这一消息也证明了游戏产业正在受到重视，从事游戏将成为“正当”职业。资讯显示，目前我国游戏人才缺口高达60万，游戏人才的高收入引诱传统IT从业人员转岗。
信息产业部电子教育中心主任徐玉彬介绍，2004年我国网络游戏市场规模达到27.4亿元，比2003年增长47.9％，预计再经过3至4年努力，中国网络游戏销售收入将达100亿元左右。另一方面，我国系统的游戏专业教育还未成型，拥有近3000万人的网络游戏玩家，却没有形成民族游戏产业。借鉴韩国等成功经验，形成成熟的产业人才培养体系至关重要。
据了解，目前，游戏产业人才需求量最大的是设计、开发人才。中国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商，而从事游戏开发的专业人员仅为3000人。
针对这种现状，HR专家认为，这是中国游戏市场的“短处”，但同时也预示着，游戏开发职业是只“金饭碗”，大量的职位虚位以待，为那些有志于进入这一领域的人员提供了广阔的发展空间。
游戏开发职业虽然含金量较高，但从业门槛也高高在上，因此，求学者参加游戏培训前一定要先看看自己是否适合这一职业。判断标准主要有以下七点：一看学历，一般需有大专以上的教育背景；二看年龄，游戏业是年轻人的行业，18－35岁是最佳年龄段；三看逻辑性，从业人员除具备IT基本知识外，还要有相当强的逻辑能力，否则将难以担当复杂的编程工作；四看知识面，游戏软件开发设计编剧、美术、音乐、动画、程序等诸多方面，知识面宽泛；五看创新能力，游戏开发需要经常翻花头，对开发者创新能力的要求较高；六看合作能力，游戏软件开发往往由一个小组负责，需要开发者有团队合作精神；七看兴趣，游戏开发是一项异常枯燥的工作，如果对此没有足够的兴趣，将很难做好。
《市场报》 (2005年03月29日 第二十二版)
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