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本报记者 施波涛
新年伊始，往往是人才招聘市场旺季，众多企业开始招兵买马，而广大求职者包括2005届的毕业生也开始四处投递简历，希望能够找到一份满意的工作。
目前，国内大部分的企业主要通过传统的现场招聘会或报刊、网站发布职位、招聘人
才。但由于这些招聘方式都各自存在较大的局限性，使企业和求职者的需求并不能完全得到满足。
企业普遍都认为现场招聘会存在环境嘈杂、盲目求职现象严重，不利于企业现场招聘的效果。部分中小企业认为，场地费用也较为昂贵，不可能利用现场进行充分的企业展示和职位介绍，对于规模不大的企业来说招聘效果不明显。许多求职者尤其是刚刚从学校走出来的大学生而言，在投入了入场费、简历制作、交通等费用后来到了人潮拥挤的会场时才发现，要想将众多的企业职位完全看上一遍，几乎是不可能的，所以能够将自己的简历留给每个企业一份就已是胜利！这种盲目求职的心态对于求职者和招聘方来说都是一种巨大的损失。大部分企业和个人求职者都希望能够足不出户，花很少的费用达到招聘会的效果。
3月6日，易之易工作网首次通过网络的形式召开了规范的“易之易2005新年网络招聘会”。共计两百余家企业参会，历时2周的时间。而其中包括多家世界500强企业。据易之易报市人事局的数据统计，此次参展的企业80％以上招到了合适的人才。平均企业登陆网络招聘会121.8次。个人简历用户登陆网络招聘会共计682922次，总计简历投递115512份。很多企业和个人都表示，此次网络招聘会给了他们一个惊喜。
对于求职者，尤其是应届毕业生来说，不用花任何费用，就可以迅速找到自己择业方向，同时也避免在招聘网站中盲目投递简历。对于企业来说，报纸的广告版面成本过高，招聘时效性太短，效果不明显。而通常参加一个普通的招聘会，两天的展位费就需要两千多元。几天招聘会下来，收到的简历看起来有厚厚一摞，但其中不少都是一些盲目的求职者的“无效简历”。相比之下，参加网络招聘会让他们省了不少心，再也不用派人去蹲展位、收简历了，而且最低只需要600元，企业就可以让自己的链接出现在招聘网页上整整两周。相比从现场招聘会上收到的参差不齐的简历而言，在网络招聘会上收到的简历符合要求的比率要高得多，筛选起来也更方便。
某人才网站的CEO也对记者表示，对于某些无效职位的现象，我们不能排除存在企业已经找到了所需要的人才后，没有自己将职位关闭或通知求职者的现象，对于我们来说，一般和企业签订的合同至少是一个月，而企业提前招聘到合适的人以后，可能出于人才储备的原因，没有将他们发布的招聘职位关闭，也是合情合理的。而人才网站作为服务提供者，要遵守合同条款，只有到合同约定的结束日期才能取消客户的职位信息发布。因此，企业所发布的职位即时性只能依靠企业自己的信誉来保证。
看来易之易网络招聘会确实具有其合理性。这种推陈出新的专业模式，作为为企业招聘和个人求职的新的解决之道，将为企业和求职者的需求提供更为有效的服务。据中国互联网络信息中心统计数据报告显示，截止到2005年1月，中国网民已超过9000万人，网民规模位列全球第二位。这也为网络招聘会发展创造了良好的前景。据了解，易之易工作网计划从今年4月起，每月举办一场网络招聘会，并计划将于近期举办一场今年最大规模的2005年春季大型网络招聘会，相信届时会吸引众多的企业和个人求职者的目光，我们期待着更多的求职者和企业从中收益。
《市场报》 (2005年03月29日 第二十二版)
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