|
本报讯黑龙江省牡丹江市在振兴东北老工业基地进程中，坚持人才先行，积极突破体制壁垒，鼓励管理、技术、知识等要素参与分配适应人才流动由人为控制向市场控制的转变。
牡丹江市出台了《奖励科技人员的规定》，采取完善人才优惠政策、设立人才专项基金、修改完善人才队伍建设规划、制定专业技术人才培训计划等措施全力推进人才强市战略。林口县提出，凡是到林口县事业单位工作的本科以上毕业生，不受单位编制和职称结构比
例的限制；到非国有企业工作的本科以上毕业生，用人单位提供不少于100平方米的住房一套，所需资金由政府、用人单位、个人各承担1/3，工作满五年后，产权归个人所有。东宁县建立了高层次人才引进机制，并组织科研人员建设东宁县电子商务和电子政务。
牡丹江市开拓创新，努力完善选才用人机制。各县（市）在吸引、培养和使用科技人才上，积极找对策、想办法，改善环境，通过不求所有、但求所用等方式，促进区域经济发展。绥芬河市打破常规，通过全国多家互联网，面向全国招聘人才，在全省县级市中首开先河。林口县注重发掘本地乡土人才，为26名农民进行园艺师、农艺师专业职称评定。牡丹江佳通轮胎、恒丰纸业以整合人力资源，实现了领导班子由经验型向智能型转变，管理、技术人员由人力资源型向人力资本型转变，使企业高层管理人才队伍得到发展壮大。
通过引资引智，牡丹江市发挥人才作用的效果开始显现。在推进人才强市战略中，他们坚持引资与引智并举、项目建设与引进人才结合，想方设法为人才发挥作用提供空间，以达到人才带项目、项目招人才、人才招资金的目的。牡丹江市阳明区通过稳定人才队伍，新上项目，培植壮大后续财源，去年财政收入超过了8000万元。宁安市留住一个人才，救活一个化肥厂，引来一个专家，增加了甜菜产量，并给糖厂带来了生机和活力。东北林业大学教授带着国内一流水平的木材烘干技术落户东宁县，投资兴建了滨绥工贸有限公司。
（于林波）
《市场报》 (2005年03月22日 第二十二版)
| 
