央企高管实行试用期制

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　　本报讯（记者杨珺）昨天，国务院国资委发布通知，宣布从2005年起，凡通过企业内部竞争上岗和公开招聘方式选拔的企业经营管理者，应实行试用期制，同时要求中央企业加快推进公开招聘和内部竞争上岗，并将把“猎头”引入高管招聘机制。

　　通知要求，从2005年起，企业经营管理者试用期满经考核合格，正式办理聘用手续。对于正式聘用的经营管理者，要严格按照职位职责和工作目标要求进行考核；经考核未能按照出资人或董事会要求履行职责，或履行职责能力较差的，要及时解聘。各中央企业从本企业内部选拔各级领导岗位的经营管理者，原则上都要拿出一定比例的岗位采取内部竞争上岗的方式进行；本企业内部没有合适人选的，原则上都要采取公开招聘的方式面向社会公开选拔；对企业需要的特殊人才，可通过市场“猎取”的方式进行招聘。