芬兰将针对劳动报酬上存在的性别歧视进行法律改革

http://finance.sina.com.cn 2005年03月14日 17:30 商务部网站

　　2005年3月9日赫尔辛基新闻报报道，在未来几个月里，芬兰议会将考虑修正1987年1月1日生效的《男女平等法案》（ActonEquality between MenandWomen）。据悉，1987年妇女工资为男性平均工资的80%。但到目前，这种差别并未减小。

　　如果修正意见获得通过，那么将来雇佣30人以上的芬兰企业将负有制定性别平等年度计划的法律责任。目前的《男女平等法案》中只有这种规定，但对违规者未明确制裁措施。

而修正案拟将明确相应的惩罚措施。

　　性别平等年度计划将包括对车间里男女分工情况以及相应薪酬的数据分析。这种分析旨在暴露性别歧视现象，而非泄漏个人薪酬信息。一旦有歧视嫌疑，工人代表将有权获得与受害者从事相同工作的其他雇员的待遇信息。性别平等监察员将有权从拒绝与工人代表配合的雇主手中获得相关信息。如果性别平等监察员认为工人代表的怀疑是有根据的，他可以将相关信息提供给工人代表。受害人也将有权要求获得赔偿。(ZWQ)

　　（信息来源：驻芬兰经商参处子站）