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全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪昨天透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。
在政协小组讨论会上，全国政协委员、重庆市政协主席刘志忠就社会“分配不均”发表意见。他说，垄断行业和一般行业的人员平均收入最高相差10倍；同一个岗位、职位，账面工资和非账面工资最高相差20倍；而在同一个单位，在职人员和不在职人员的收入最高相
差30倍。
徐匡迪补充说，目前国资委已经就同一单位不同岗位间的工资差额在制定一些规定，将对国有企业管理层的年薪最高额进行限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。但他同时也表示，规定还必须对“员工”进行界定，如果一般的部门经理也算员工，那样势必会抬高员工的平均工资，也就会抬高国企中董事长、总经理这些人的最高年薪。郭鲲
国企老总不能没有约束
政协委员、中国五矿集团的苗耕书昨天在政协小组讨论会上发言表示：希望对待国有企业负责人要奖罚分明，追究责任与激励并重，考核负责人投资行为，不能仅以投资项目是否挣钱为标准，因为“国有企业负责人最大的问题是无所作为，是不承担任何风险”。
苗耕书认为，应该是从激励和约束两个方面下手，只顾了约束而没有激励不行。所以，对投资失误者要追究责任，对有好项目但是不作为的企业负责人也要追究责任。而对于那些违反了投资的规范程序的企业负责人，即使是项目挣了大钱也要追究责任。
苗耕书表示，如果投资的程序机制问题不能解决，换多少国企领导人也不能解决问题。程凯
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