同步点评：专家“挑刺”

　　【金陵晚报报道】 实习记者　蔡轶

　　南财大经济学教授程进特约点评：

　　面试过程除了一对一的面试外，也可以考虑一对几的方式。比如一位面试者可以在不同的会议室里面对不同考官的提问，主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，且有 不同的侧重点。当面试者起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对应聘者的赞赏、批评、疑问以及评估意见。应聘者在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道考官对其先前的表现已经了如指掌。考官在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。今天面试的过程感觉主考官提问睿智，也切中应聘者的要害，但仍然摆脱不了“老一套”的面试方式。如果采取上面的方式，各考官给应聘者的综合评分也更具真实性。对于今天的应聘者而言，处处处于被动地位，考官问一下，应聘者答一下。如果应聘者能够做到主动出击，这比即使是精彩的回答更能让主考官对你留下深刻印象。这可能是由于从报名招聘到面试的过程较短，给应聘者留有时间过短的原因。如果参加下次的面试，应聘者应该自己先准备几个精彩的问题，在面试过程中也寻找机会“考”一下考官。(编辑　晨光)