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有学者认为这不见得是件坏事，有利于迫使企业技改地区产业升级
本报讯记者马汉青述评：今年开春，一些饱受缺工困扰的珠三角企业曾对节后招工“六不准”解禁充满期望。然而，实际情况让他们有些失望。各种信息也都显示，江苏、浙江、福建、山东等地一样面临民工短缺的压力。不管承不承认，“民工荒”正在一定程度上困扰着中国经济。
原有发展模式受到考验
中国也会出现“民工荒”？这问题曾让人不可思议。目前在两个问题上，人们已有了共识：一是：区域分流。中国年均经济增长率超过9%，加速发展的内地普遍也需要大量劳动力，珠三角经济不再独领风骚，于是“东南西北中，打工未必来广东”；二是工资过低。有调查显示，珠江三角洲地区民工月均工资只有600元左右，与10多年前打工相差不大，而与经济的高速增长形成了强烈对比。“物以稀为贵”，但为什么民工作为劳动力的价格———工资却长期涨不起来呢？企业的难处是明摆着的：这些缺工的企业，绝大多数都是劳动密集型企业，其产品在国际市场的优势就是价格低廉，赚的就是那么一点加工费，要大幅提高工资，企业就难以为继。广州等地产业结构的成功调整，没有出现“民工荒”，然而，一些后发地区再想通过劳动密集型产业“起飞”的发展模式却受到了考验。珠三角外围的清远、河源、肇庆、梅州等近年都加快工业化发展，招商引资成效显著，很多劳动密集型企业从珠三角地区转移过来，新开工厂需要大量人手。然而，由于当地工资起点低，知名度也低，对内地劳动力吸引力不大，不少企业深刻感受到缺工的压力。比如，粤北某地一家新开电子厂急需6000名工人，但实际只招工2000多人，多条建好的生产线无法启动。为企业想办法解决招工难也成为当地政府工作重点之一，有些地区甚至推出了“有奖招工”，介绍一个奖50元！
劳动力成本上升是必然
“民工荒只是一种现象，实质是我国的劳动力成本已经开始上升！”中山大学岭南学院博导邹建华教授指出，劳动力成本上升是经济发展中的必然现象，我国也开始步入这一阶段。广东省劳动保障厅的调查表明，月平均工资低于700元的企业，招工有难度，700-1000元的企业，用工基本平衡，而1000元以上的企业招工都很容易。邹建华认为，民工荒不见得是一件坏事情。短期内劳动力成本上升将影响削弱产品的竞争力，也将淘汰掉一批企业，但长期来看，企业才会有进行技术革新和提高员工福利、建立现代企业制度的压力和动力，一个地区才会加速产业结构的升级。经济大国日本在上世纪60年代也面临类似的情况，由于顺利地完成了这一调查，同期既是其劳动力成本大幅上升的时期，也是经济发展最快的时期。由此，顺应市场规律才是破解“民工荒”的妙方。劳动力成本上升了，或是转型，或是转移，老板这方面比政府更精明；后发地区继续走工业化之路是一种必然，但要结合自身的优势和条件，不能简单照套特定历史条件下依靠大量廉价劳动力的发展模式。国内逐渐冒头的“技工荒”显然更值得关注，技工的短缺对中国产业结构高级化的影响将更为长远。对技能型劳动力这一特殊的资源而言，单纯等市场反应过来时，可能为时已晚！另讯 本报下周将举办财富沙龙现场讨论，解读“灰领荒，企业慌”现象，探讨珠三角制造业在资源短缺的经济竞争中如何保持竞争优势。（夏天／编制）
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