随意推行年薪制不可取

　　某地一个工业区管委会最近推出了公务员全员年薪制，管委会机关31名公务员全部被纳入统一的年薪制管理之中。据悉，这是国内首个推行公务员全员年薪制的行政机关单位。该工业区将所有岗位分为11个层次，基本年薪从1万元、4万元到5万元不等，按月发放。

　　看了这条报道，笔者一头雾水。从其对年薪的算法看，与一般、日常工资的计算方法没有什么两样。这种按照正常算法计算出每个人的年工资总额，再除以12，按月进行发放的 办法，与月薪制没有什么区别。称其实行了年薪制，实在有点牵强附会。其实，更为重要的是，年薪制不能够随便推行，特别是推行到公务员队伍中更不合适。政府部门作为管理社会公平、公正运行的重要机构，如果过分热衷地推行年薪制，容易使公务员过分追求金钱利益，影响公平、公正地行使手中权力。因此，笔者希望一些部门和人员要正确认识年薪制这项措施，不要随便喊、随便用年薪制，而是要切实地把公务员的报酬与其业绩挂起钩来。上海证券报余丰慧