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本报讯驻佛山记者欧阳媚峰通讯员杨黛梅报道：当春节后涌动的“民工潮”渐渐被“民工荒”所替代，人才的匮乏令众多珠三角企业忧心忡忡。据有关人士预测，广东省技工人才的缺口将达到120万人。现距离春节尚有一个月时间，狮山就首创了“阳光厂务”，提前出招应对“民工荒”。与政府部门的“阳光政务”有所不同的是，“阳光厂务”是在民、私营企业推行厂务公开及民主管理的工作，为外来工们养老、失业、医疗等方面提供更多的保障，以协商为主，并坚持职代会活动与企业发展相一致。据悉，狮山街道在民、私营企业推行厂
务公开民主管理工作，计划用三年左右的时间，分三个阶段进行。第一阶段，在2005年上半年，抓好试点工作。计划以狮北为试点，建立职工代表大会制度，以狮山科技工业园为试点，抓好一至两个试点企业；第二阶段，2005年下半年，通过总结试点的先进经验，加以推广，扩大实行厂务公开民主管理的非公有制企业覆盖面，争取2005年底，有60%已建工会的非公有制企业实行厂务公开民主管理，街道将组织检查组到各村、有关单位开展厂务公开民主管理进展情况进行检查；第三阶段，至2006年，力争80%以上已建工会非公有制企业实行厂务公开民主管理，使狮山的民营企业更健康地发展。据了解，狮山在企业推行“阳光厂务”的主要内容，包括企业辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况；劳动安全卫生保护情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况等；以及涉及职工合法权益的其他事项。同时，员工也有权参与企业的民主管理，他们可以通过职代会及其他形式，听取和了解企业的重大决策、生产经营管理情况，及实行厂务公开和履行集体合同情况；协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福利、职工技能培训、劳动安全卫生等事项的规章制度、集体合同草案；选举和罢免参加平等协商的职工代表；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动等。有关人士认为，“阳光厂务”的推行，有利于协调非公有制企业的劳动关系，切实保护职工合法权益，保持企业职工队伍的稳定；充分调动和发挥职工的积极性和创造性，促进企业健康发展和投资者与职工利益的“双赢”。
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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