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强调只是按惯例执行末位淘汰制
本报讯 记者邓钧元报道：昨日，针对部分媒体关于“金蝶大规模裁员”的报道，金蝶国际副总裁、市场部总经理曾良出面澄清此事，否认大裁员。
曾良向《民营经济报》记者表示，在各个环节坚决执行5%-10%的末位淘汰，只是为
了进一步强化员工考核与激励机制，增强组织的活力和竞争力，协同资源，更好地聚焦于关键产品和业务。5%－10％末位淘汰制在金蝶已经实行了几年，金蝶的员工流失率一向低于业界的平均水平。
对于传闻里的金蝶上半年销售增长缓慢而导致此次调整，曾良表示，今年第一季度金蝶的营业额和利润均取得了良好的增长，增长率位居同业领先地位；第二季度由于会计师审核工作尚未完成，目前没有任何确切的可以对外披露的财务数据。金蝶的业绩将在中期业绩报告会公布。按照惯例，金蝶在每年中期都会对战略执行情况进行评估，并根据评估结果进行优化调整。
最后，曾良强调，金蝶上半年业绩良好，新签订了几千份合同，全年有上万份合同。目前，金蝶有10%的项目仍在实施中，这是完全正常的，因为ERP有一个实施的周期。
据悉，7月12日，金蝶国际软件集团在深圳总部召开2004年中期员工大会上，提出了下半年“整合聚焦重点突破”的经营指导方针，颁布一系列变革措施，其中包括“为进一步强化员工考核与激励机制，坚决执行5%-10%的末位淘汰”。（日京／编制）（来源：金羊网）
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