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高级技术工人是应用型技能人才，是科技成果转化为现实生产力、促进经济增长的重要力量。然而，在招聘市场上，不少企业在招收高级车工、铣工、钳工时，虽待遇丰厚，但报名者寥寥无几。有的厂长说：“我们不缺资金和技术，就缺一批高级技工。”
高级技工难觅，青年高级蓝领更是稀缺。一些企业30岁以上的青年技术工人仅占技术工人的3%，青年高级技术工人更是少之又少。年轻人不愿当工人，当了工人也不愿钻研技
术，更为严峻的是出现了青年技术工人在一些企业尤其是国有大企业“断层”的现象，当老一代技术工人的相继退休离岗，很有可能出现绝活失传、后继无人的情况。
专家认为，青年高级蓝领紧缺虽有着复杂的社会原因，但最关键的一点还是，在社会转型的特殊时期，工人的社会地位没有得到相应的尊重，高级蓝领的劳动价值也没有得到相应的回报。
在日前结束的“青工技能振兴计划”推进会议上，根据之前共青团中央、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局和中国科协共同下发的《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》，就具体实施办法进行了部署。
会议代表认为，实施“青工技能振兴计划”要以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定工作为途径，以机制建设为保障，造就一支规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为企业保持持续的成长能力奠定基础。
共青团中央书记处第一书记周强说，实施“青工技能振兴计划”，要通过切实有效的工作，使80%以上参加计划的青年技术工人(35周岁以下)的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年高级工40万名，青年技师7万名，青年高级技师3万名。
专家认为，促进青工队伍的发展壮大，关键是要建立培训制度与用人制度、工资分配制度、表彰奖励制度紧密衔接的机制，职前培训与在职培训、终身培训相结合的机制。“三百六十行，行行出状元”，但改变人们根深蒂固的“学而优则仕”的思想，真正树立起“技术工人也是人才”的观念却不容易。庆幸的是近年对技术工人，尤其是高级技工短缺的呼声四起，社会对高级蓝领的认识逐步提高，全国大部分重点技校的生源也开始出现反弹，一些中高级职业技术学校开始着手开办高级工班、技师班，不同所有制企业的管理者也开始改善高技能工人的待遇，技术工人也开始兴起对其自身技能的提高，这着实是技术工人队伍发展的一大福音。 文／本报记者敖蓉
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