银玉芝

　　奥巴马政府不久前宣布，接受政府救援的华尔街高管年薪上限50万美元。中国金融企业限薪令也将出台：财政部办公厅日前印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。

　　姑且不计较280万元人民币与50万美元，换算之后绝对值是多少，更不去考虑两国人均GDP差距，好歹说，总算是有了个权威的限薪令。

　　国企高管薪酬高，不怕，这更不是什么错。怕的是，不值这个身价的人，没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱。更怕的是，没经过什么令人信服的程序，就随便为自己开出了些天价年薪。

　　韦尔奇，这位创造了通用电气奇迹的全球第一CEO，退休前的年薪达到了1670万美元。即便是退休后，他依然从通用领取高额年薪，据说900万美元。这个身价，在中国，实在没什么值得炫耀。我们的国企高管，没几个会眼红，只有我们小老百姓红着眼。因为，去除了中美两国的购买力差异后，我们的国企高管，真有不少早已达到了这个身价。

　　可我们哪位国企高管，做出了韦尔奇的成绩呢？韦尔奇初掌通用时，通用电气的销售额为250亿美元，盈利15亿美元，市场价值在全美上市公司中仅排名第十，而到1999年，通用电气实现了1110亿美元的销售收入(世界第五)和107亿美元的盈利(全球第一)，市值已位居世界第二。对于自己的高薪，韦尔奇给出简单的理由，“我值这个价。”我们哪位国企高管，能够拿着数百万、上千万的高薪自信地这么说呢？

　　最让人不快的是，国企本就所有人缺位，限薪令(征求意见稿)却只是面向部分中央国家机关、金融企业征求意见。意见征求，已经成为常态的今天，限薪令却如此霸道！国有企业薪资、福利怎么能完全由自己说了算？

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