新华网北京9月3日电 题：“员工福利会”岂能代替工会

　　陈玉明、汤洪伟

　　中华全国总工会今年组织开展了推动世界500强企业等跨国公司组建工会集中行动，并定下了到今年9月底组建率达到80%的目标。在此次行动中，全总发现，一些跨国公司以成立了“员工福利会”“员工俱乐部”等组织为由，抵制组建工会。

　　企业里的“员工福利会”等组织能代替工会吗？当然不能。工会是职工依法成立的维护自身权益的组织，并取得独立的工会法人资格，在维护职工权益方面承担着其他任何组织不能替代的作用。所谓的“员工福利会”等组织只是企业内部的福利组织，是企业的附属物，没有任何独立性，无法像工会一样维护职工权益。

　　今年以来，随着劳动合同法实施，广大职工维护权益意识明显增强，迫切要求依法实现组建工会的权利。但有关资料显示，目前在我国投资的480多家世界500强企业中，截至今年5月底组建工会的还不到50%。不少跨国公司对组建工会持排斥态度，阻碍了组建工会工作的进展。这次集中行动中，理光、马士基等多家跨国公司的职工主动找到上级工会组织，要求帮助他们建立工会组织。

　　一些跨过公司抵制组建工会，主要原因是片面看待工会的职能，把工会摆到了企业管理的对立面。实际上，在当前我国企业内部劳动争议较多的情况下，跨国公司按照工会法的要求组建工会，有利于职工集中表达诉求，也更容易达成一致、解决矛盾，节约企业管理人员的时间和精力，提高企业管理效率。

　　对于企业职工参加和组织工会的权利，《中华人民共和国工会法》有明确规定，任何组织和个人不得阻挠和限制。在华投资的跨国公司只有遵守中国法律的义务，没有违反中国法律的权利。对一些跨国公司以“员工福利会”等组织代替工会的做法，有关部门应及时监督纠正，坚决维护职工的权益。

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