北部湾财险市场化总经理敲定，批量选聘中层及紧缺专业人才！

　　来源：A智慧保

　　近年来，随着国企改革的深入推进，一批国有资本控股的险企也在加速市场化转型步伐，其中就包括拥有广西国资背景的北部湾财险。

　　“A智慧保”注意到，继今年6月，北部湾财险市场化选聘的总经理王建伟落座后，近期该公司又启动了一波围绕总部中层管理人员、专业领域人才以及相关分支机构高管、业务人员岗位的批量招聘，累计招募人才数量超23个。

　　北部湾财险在公司官微的招聘信息中表示，为适应公司高质量发展的需要，现面向社会各界公开选聘管理人才和重点专业领域紧缺人才，诚邀有志之士加盟。

　　事实上，早自2020年起，北部湾财险就应股东方要求，推进机构人事改革。2021年7月，广投集团党委书记、董事长周炼曾到北部湾财险调研时强调，要以更大力度推进总部去“机关化”和分支机构改革各项工作，建立健全市场化激励约束机制，落实经营层契约化管理制度，大力挖掘培养优秀人才，着力打造高素质人才队伍等要求。

　　由此，今年以来，北部湾财险管理层也经历了相应的人事变阵，随着市场化竞聘高管的到位，多位“元老级”的副总相继离场。除人事变动外，该公司也在加速分支机构扩张， 今年7月17日，北部湾财险四川分公司在成都正式开业，标志着其构建“立足广西、辐射中西部地区”的服务网络进一步加深。

　　公开资料显示，北部湾财险于2013年1月18日成立，是首家总部设于广西的全国性法人保险机构，现注册资本为15亿元。股东由广西金融投资集团等13家国有大型及骨干企业集团和民营企业组成。从经营层面看，北部湾财险处在发展成长期，保费收入从2013年的3.3亿元增至2021年的35.9亿元，年均复合增速达35%，市场份额在全国88家财产保险公司中居第29位。

　　那么，这样一家处在转型变革中的险企，未来需要怎样的核心人才，又有什么样的招聘要求呢？让我们一起来关注下。

　　总部热招

　　中层管理及专业领域人才

　　10家分支机构管理人员

　　虚位以待

　　招聘基本条件

　　○ 具有较高政治素养，需遵纪守法，诚实守信、廉洁自律。

　　○ 具有开拓创新精神和市场竞争意识，拥有良好的组织协调能力和工作执行力。

　　○ 具有良好的心理及身体素质。

　　○ 符合监管部门对任职要求的有关规定。

　　应聘注意事项

　　需要注意的是，此次北部湾财险选聘统一采取网上报名，有意者需按照规定格式填写《公开选聘报名表》，于8月7日24：00前将该表及一系列资料投递至指定邮箱。（具体可详见北部湾财险官方微信公众号平台）

　　此外，本次选聘不接受存在以下情形的人员参加：

　　○ 存在被立案侦查、立案审查的

　　○ 受党纪处分影响期尚未满的

　　○ 受政纪处分尚未解除的

　　○ 存在不符合银保监会任职资格核准要求的

　　○ 存在其他需要任职回避情况的

　　在2021年人才招聘市场相对冷淡，保险业招聘更趋谨慎的 当下，北部湾财险此次放出大批岗位，对于行业管理和专业人才来说不失为一次难得的机会，我们也期待着北部湾财险能够通过这轮人事改革实现发展突破。

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责任编辑：宋源珺