文|许旻
又有明星基金经理升任公司副总经理。9月17日，广发基金发布高级管理人员变更公告。公告内容显示，广发基金聘任刘格菘、傅友兴为公司新任副总经理。
此事并不鲜见，今年以来，易方达基金萧楠，华夏基金郑煜、孙彬，景顺长城基金刘彦春，鹏华基金王宗合、梁浩，信达澳银冯明远等，都纷纷升任公司副总经理。
但集体升职的另一边，却是基金经理离职成潮的现象。据wind数据统计，截至9月18日，年内共有106家公司的236位基金经理离任，9个月不到，已接近去年全年离职人数。
离职人数最高点发生在2015年，当时牛市“公奔私”大潮掀起，从wind统计来看，当年离任人数达到了298位。不过，到了2016年离职人数骤然降低至155位。此后，离任人数逐渐增加，从2017年至2020这4年离任基金经理数分别为168、187、225、254。
基金经理投资压力大，有人离开是寻求更好的自己。今年7月，就职于嘉实的北大硕士研究生高峰，在任职仅37天后，便辞去了基金经理一职。证监会的一份拟录用名单显示，他选择去做了一名公务员，在证监会工作。而跟他有类似选择的基金从业人员不少，如原汇添富基金的杨冰青、原易方达基金的李维、原东方基金的李雅蓉等，都被证监会录用。
除了离开投资圈，“公奔私”的基金经理也不在少数。比如，近期，根据中国基金业协会公布，招商基金原副总经理沙骎就在今年3月离职，并于7月加入上海容棠私募基金担任副总经理。
当然公募圈内跳槽更加频繁，尤其是优秀基金经理绝对是稀缺资源。举个例子，“千亿顶流”张坤，个人管理规模在二季度末就达到了1345亿元，相当于一家排名前40的中型公募基金公司全部管理规模。
另有上文所说的刘格崧，曾在2019年包揽了全市场基金业绩的冠亚季军。截至今年二季度末，刘格菘目前管理的6只基金，合计管理规模为904.49亿元，主动权益规模仅次于张坤、刘彦春。他吸金能力同样为公司所欣喜，今年8月份刚成立的广发行业严选三年持有期，仅两天时间便提前结束募集，最终规模为148.7亿元。
因此，挽留投资人才，就成了各大基金公司的考题，升职加薪无疑是通用的做法。“升副总经理，一方面是人才激励，另一方面也是给基金经理跳槽增加门槛。”沪上一家合资公募基金的市场部人士称，因为当这个基金经理有了“副总”的抬头，有意向挖角的公司会考虑更多，“如果他要跳槽，我们是不是也要给副总抬头，我们的待遇是不是要更高？有这些条件限制，也许能减少一定的人才流失。”
一位基金评价中心负责人也表示，“绩优则仕”的传统很多行业都有，而且业绩优秀的基金经理晋升后的身份的转变，并不会对其投资产生影响。机制灵活的话，部分“副总”级基金经理可以继续专注于投研而不用操心太多其他工作。
离职的原因多种多样，既有主动选择也有被动“淘汰”。沪上一家公募基金投研人士透露，他们对内有严格的考核机制，今年结构性行情对基金经理的考验非常大，投资稍有游移就容易业绩不佳，压力显著。“如果产品管理不好，就会先调整岗位。如果还是不好，可能就要换出路了。”他说。
值得一提的是，今年的新人基金经理来势汹汹。wind数据显示，截至9月18日，新聘基金经理数量达到了459位，有7家基金公司新聘人数都超过了10人。
责任编辑：张恒星 SF142
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