不支持Flash
新浪财经管理专栏_佐佑顾问
佐佑人力资源顾问公司

  佐佑成立于1998年,是中国本土最早成立的管理咨询机构之一,始终专注于组织与人力资源管理咨询服务。依托扎实的专业研究和咨询实践,佐佑现已逐步发展成为行业领先者。 佐佑在北京、上海、深圳、成都设有服务机构,贴近当地客户,提供及时服务。同时,根据客户行业及咨询内容,从全国范围内选派最合适的顾问,组成高效的项目团队。 佐佑顾问,成长伙伴。佐佑先后为100多家客户提供了专业的咨询服务,积累了近200个项目经验,老客户服务比例超过40%。凭借优秀的专业服务品质,佐佑赢得了客户和业界的一致好评。 [全文][评论]

人,生于自然。
为人处世,自然而然。
人以群分,和为组织。
聚于思想,获于感悟。
佐佑之道,组织之理。
达人达己。人为本。

  最新文章>>
  • 管理中发挥优势的误区 (20060727 19:59)
  • 管理者:看问题的角度 (20060727 19:58)
  • 权力与权利 (20060727 19:57)
  • 素质与才干 (20060727 19:57)
  • 谁正确不重要 (20060727 19:53)
  • 薪酬沟通:明确价值着眼发展 (20060626 17:09)
  • 战略发展部的未来走向 (20060626 17:07)
  • 中国企业:走好eHR之路 (20060626 17:06)
  • 人力资源管理 何来何去何从 (20060626 17:03)
  • 留人之根本:建立人才对企业稳定和清晰预期 (20060626 17:01)
  • 解读国有企业三公原则 (20060626 16:59)
  • 关注做组织 实现组织化 (20060626 16:57)
  • 弱势国企的人才出路 (20060626 16:55)
  • 管理:国企的救赎 (20060626 16:53)
  • 2006国企股权激励进行时 (20060626 16:49)
  • 董事会:国企改革突破口 (20060626 16:41)
  • 优化管理:如何消除组织惯性 (20060621 17:31)
  • 组织化:迷途该返 (20060621 17:30)
  • 如何消除企业的组织惯性 (20060509 21:46)
  • 企业组织化:迷途该返 (20060509 21:32)
  • 人力资本管理:绩效管理应侧重激励而不是惩罚 (20060426 10:25)
  • 人才三论 待遇感情事业是人才在工作驱动力 (20060426 10:22)
  • 管理学的价值 (20060413 16:53)
  • 国企薪资改革回归人员激励 (20060413 16:51)
  • 来自管理视角:国企改革的问题与对策 (20060413 16:46)
  • 给员工职业发展空间创造动力 (20060412 15:53)
  • 弱势国企的人才出路 (20060412 15:43)
  • 公司治理:不可或缺的角度 (20060412 15:41)
  • 企业的组织结构困惑 面对不同模型应该如何选择 (20051118 14:55)
  • 治理副职:解铃犹得系铃人 从组织角度解决问题 (20051118 14:50)
  • 人力资源经理应走出去管理 为何付出和回报失衡 (20051118 14:46)
  • 挠痒随想:化解排异反应 将咨询转化成企业认知 (20051110 14:51)
  • 中小企业须提防肥胖症 被动变革有害公司发展 (20051110 14:47)
  • 佐佑顾问:探问管理咨询 新角度看问题的价值 (20051101 15:09)
  • 佐佑顾问:新管理主题 企业人为本理论与应用 (20051101 15:04)
  • 佐佑顾问:国企改制关键 激励约束机制和HR管理 (20051027 13:41)
  • 佐佑顾问:管理工具有效应用 致力创造未来价值 (20051013 13:20)
  • 佐佑顾问:制度-机制-体制 换个角度看企业三制 (20051013 13:17)
  • 更多内容>>
      经典回顾>>
  • 佐佑顾问:如何建设基于培训价值的培训管理 (20051008 11:52)
  • 佐佑顾问:中国企业的现实形态与发展战略路径 (20051008 11:47)
  • 佐佑顾问:中国企业选人之道 人与组织的关系 (20051008 11:43)
  • 佐佑顾问:塑造一个有灵魂的企业才能更好发展 (20051008 11:38)
  • 佐佑顾问:柔性绩效管理调动管理者员工积极性 (20050924 16:11)
  • 佐佑顾问:理解和把握管理问题有用的一组概念 (20050924 16:09)
  • 佐佑顾问:中国管理突破 需要回归本位趋于理性 (20050924 16:02)
  • 佐佑顾问:企业文化扎根 领导客户员工共同努力 (20050923 17:07)
  • 佐佑顾问:技能和素质同等重要 别忽视技能作用 (20050923 17:02)
  • 佐佑顾问:企业的自我超越 (20050922 18:59)
  • 更多内容>>

    新浪财经网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    Copyright © 1996-2008 SINA Corporation, All Rights Reserved

    新浪公司 版权所有