NBA总裁大卫·斯特恩。 NBA总裁大卫·斯特恩与球星在一起。 NBA总裁大卫·斯特恩。

　　他将退休，但他的时代不会结束

　　10月15日，ZTE中兴手机在京召开新闻发布会，宣布和NBA达成多年战略合作伙伴关系，NBA总裁大卫·斯特恩到位捧场。生于1942年、被NBA中国员工亲切称呼为“老爷爷”的斯特恩，明年2月将正式退休，他把也许是最后一次在中国的媒体见面会，留给了合作伙伴。

　　对商业合作伙伴的“照顾”，是斯特恩退休前尽力推动NBA全球化加速的缩影。2013-2014新赛季开始前，NBA国际系列赛的阵容是空前的12支球队前往7个国家和10个城市比赛，其中，科比和湖人队第一次来到中国，林书豪征战菲律宾和中国台北，而英国和墨西哥的常规赛也是NBA首次在美国、加拿大之外的国家举办常规赛。

　　大卫·斯特恩对NBA在全球影响力长盛不衰的价值或许要超过任何一位NBA明星，包括篮球之神迈克尔·乔丹。他似乎总能未雨绸缪地意识到这个成功的商业联盟潜在的危机，并且及时拿出相应的对策——尽管其中的一些政策也被一些球迷认为让NBA过于商业化和娱乐化，比如迈入新世纪，为了维持NBA的观赏性和造星，对比赛规则进行修改，使之更照顾外线球员。

　　除了NBA本身制度的演进，大卫·斯特恩一直在不遗余力地推动NBA全球化。把NBA季前赛推向世界各地就是非常重要的动作，季前赛原来作为常规赛开始前的“热身项目”，是给各队以考察新人、确定阵容的演练场，但将其搬到其他国家后，就可以运作成无缘到美国观看NBA球赛的当地球迷PARTY，比如历届NBA中国赛都会请到中国球迷最喜欢的球星，包括姚明、詹姆斯、科比等篮球名宿，使得以新人为主的季前赛变成球星主打，一个城市为期两天(包括公开训练和公益活动、比赛)的明星赛。而今年，如前所述，NBA的全球系列赛又到了一个新高度。

　　看上去这是大卫·斯特恩在退休前希望自己多年的全球扩张路线加速，但实际上，倒不如说NBA近年来就存在的一个问题逐渐变得更尖锐了：联盟的扩张和球星的稀释。

　　NBA得以长盛不衰的核心因素之一是其特有的大学选秀制度和工资帽，可以以每年给落后球队补充新球星和控制球星抱团的方式维持球队之间实力的均衡，但这种联盟本身的制度不论多完善，也很难抵挡商业联赛所面对的“巨星和资本主义“的课题。

　　如果90年代NBA的工资制度还能约束住NBA球员的选择，那么近几年，自”迈阿密“三巨头”降薪抱团事件以来，“巨星“趋向大球会和成绩以抱团的事件开始有愈演愈烈的趋势，其原因是球星收入由工资扩展成商业影响力，而球星所在球队的城市和成绩又是商业影响力的重要构成，而球星抱团的结果就是光环开始向大城市和球会集中，小城市球队的生存越来越艰难，这其实不是个新鲜话题，只是近年来在NBA开始有愈演愈烈的趋势。

　　这或许是c在退休前希望NBA的全球扩展不断提速的原因——美国依然可以容纳整个NBA联盟，但资源和关注度却越来越集中到那些所谓的豪门球队，这种现象是无法回避的，那么就迅速为NBA寻找增量市场——更大的市场至少能为小球会提供改变豪门“欺压”，开辟新市场空间的可能性。

　　因此对斯特恩来说，退休前再次加速NBA的全球策略，颇有点为NBA的未来开路的感觉，他将退休，但“大卫·斯特恩”时代不会结束。