陆红军

　　一项国际金融人才资源调研表明：目前全球最抢手的，是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士；香港跨国公司裁员，同等条件下不懂中文、无法与内地沟通的洋人白领往往先丢饭碗。既有中文水平，又有跨文化市场能力的人才，成为国际人才市场的紧缺资源，不能不引起我们对中国人才资源发展战略和能力建设的新思考，处于全球投资 热土中的国人，应当清醒地意识到本土人才国际化的迫切性。

　　国际化人才，首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。如中国加入世贸组织，我们往往较多思考中国面临什么挑战与机遇。但据笔者对国际舞台的了解，世人更关注的是中国加入世贸组织将对世界带来什么改变。可见中国加入世贸组织对各国也是一个新的挑战与机遇。其实，中国加入世贸与世界融入中国市场，正是全球思维的两个方面，及早想到这点，定可以发现不少新商机，及早做好进军国际市场的准备。全球思维要求提高从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力，从全球经济格局出发，寻找自己的真正位置与产业发展的新路。英语和数学能力强，普遍被认为是印度软件业发展的两大因素，但人们往往忽略美国大批引进印度软件人才与成套发包软件项目给印度的全球战略，是印度软件业猛进的重要外部因素。缺乏全球思维，就会带来片面性。

　　战略眼光，是人才国际化的第二要素。战略，乃是对总体资源和长远利益的追求。犹如鹰与鸡的差异，鹰在空中盘旋，居高临下全方位地巡视猎物，一旦发现目标，便扑地抢先。而鸡则只在地面寻觅眼前食物，两者无法竞争。在全球化提速的今天，本土人才若不迅速培养“鹰”的素质，则会使机遇成为挑战，处于被动局面。战略眼光，是参与竞争的经济智慧。目前热衷于学习工商管理或金融科技的人才，往往过多注重商业技能的补充，殊不知培育商业智慧即战略眼光更重要。比如开放后，我们经历了从单纯吸引外国资金，到致力于改善投资环境，先让老外投资成功的换位思考过程，形成了本土双赢战略。现在，无论是贸易输出还是资本输出，我们仍应换位思考：如何形成首先让当地企业赚钱的国际双赢格局。

　　知识创新，是人才国际化的第三要素。笔者接触过不少世界著名学者专家，他们都给国内精英以极高的评价和赞赏，但笔者同时也感到，一些国内人才对世界经济或文化领域的前沿知识，尤其对科技与管理领域的原始创新知之较少，而越是知之不多者，越浮躁自满。信息化发展，大大拓展了国人求知渠道，但真正前沿的东西，并不是上网就可轻易获得的。我国在知识创新、科技教育投入和专利发明方面，远远逊于国外。因此，实现本土人才国际化，急需提倡虚心好学与勤奋创新，杜绝浮躁风气。

　　职业伦理与诚信人格，是本土人才国际化急需充实的要素。一个留学生告诉我，他的导师认为亚洲经济金融整合性差与亚洲文化整体性弱非常相关，他毕业时导师忠言相告：你在国外学到不少新知识，但更应学习工业化国家的做人准则，即做事要按规范，诚信至上。现今，国内硬件建设日新月异，有些已接近或超过发达国家，但职业伦理道德则问题不少，假冒伪劣、侵犯知识产权、不守时、不诚实、缺乏爱心和自信、牺牲精神和团队合作差等弊病，依然存在。这会导致不良的国际形象。诚信为立身之本，是无以计算的无形资产。无论科技创新、风险投资和资本运作，我们都必须提升职业规范和伦理，强化诚信人格，并建立起严格的职业守则和法制规范。

　　人才的国际化是一个过程，需要不懈的努力，创造良好的环境。本土人才国际化，又需要与国际人才的本土化紧密有机结合。我们期待这一新战略的思索，给我国竞争力带来无限裨益。

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