李言

　　时下，“中高级人才”开始在人才市场流行起来，但“中高级人才”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。

　　有些专家认为，年薪在10万元—20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以 上。高分低能的高学历者大有人在，况且目前假学历泛滥成灾，用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合适的，但是在拿不出更好标准的前提下，年薪作为人力资本的一种衡量方式也是可行的。

　　人才标准的判定是复杂的，但是知识在工作中的应用能力应该是一项不可缺少的基本标准。人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识，你的职业规划和你所选中公司的发展方向是否吻合。到底是不是中高级人才，要看你能不能为企业带来财富。对人才的考核是多重的，除了对以往业绩的考核外，还要对选定人才的背景进行调查，品德也是一个重要的标准。经过多重考核后，才能确定是否是中高级人才，然后给出相应的年薪。

　　据了解，北京对中高级人才标准的定位是非常明确的：有两年工作经历的大学本科学历者，或者是有中级职称的。

　　中国人事人才研究所王通讯所长认为，是否是中高级人才，本质上要考察他的才能。但才能是很难轻易地显示出来的。所以，在界定是否为中高级人才时，看其教育投资是比较合理的，学历、职称作为中高级人才的衡量标准也是可行的。据王通讯介绍，我国对人才的界定有明文规定，中专学历以上，有技术员以上职称的是专门人才。但眼下对人才的理解比较乱，专门人才和人才不是同一个概念，人才是指有杰出才能的人，专门人才是指具有某种专长的人。

　　到底达到什么条件才称得上是中高级人才？北京人才服务中心市场部郭经理举例说，如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才；另外，一般具有学历和职称，即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。他认为，是否是中高级人才，不应有一个明确的标准，应该是仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。

　　《市场报》(2002年06月27日第六版)

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