转自：贵州日报
本报讯（记者 陈景雄）12月2日，贵州省高级人民法院召开新闻发布会，通报全省法院新就业形态劳动争议案件审判工作情况，并宣布将于近期发布《新就业形态劳动争议审判要件指南》，为相关案件审理作出统一指导。
2024年以来，贵州法院受理新就业形态民事纠纷近300件，呈持续增长态势。据介绍，此类案件普遍面临劳动关系认定、用工主体认定、侵权责任主体认定、劳动者举证责任、职业伤害权益保障和算法规则效力认定等六大难点。
针对上述问题，贵州法院系统坚持问题导向，深入研究审判实践中的疑难点，形成了具体判断标准和方法。例如，对涉及平台掌握的后台数据、算法规则等证据明确应由平台企业提供；对易被篡改的电子证据，强调通过公证、区块链、时间戳等方式固定取证，以确保审理的客观性和公正性。
即将发布的《指南》，对新就业形态劳动争议的概念界定、立案审查、裁判要点等作出系统梳理。明确“执行任务期间”范围、“小休”期间性质、“隐形加班”认定规则，以及不同职业类型、不同合同外观下的劳动关系判断路径等。
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