转自：经济日报
“未来无论AI技术如何改变商业世界，颠覆工作方式，人始终是企业最宝贵的资源，而秉持‘人本’理念，领英也将通过持续的AI技术创新和更多定制化的解决方案，帮助中国出海企业打造‘人本’竞争力。”领英中国区总经理王茜4月1日在“企业出海东盟拓展与创新论坛”上表示，2022年至2025年，领英会员添加新技能的速度增加了140%，显示出职场人士对适应AI时代变化的迫切需求。据预测，到2030年，职场工作技能将有70%发生变化。此外，在今天进入职场的人，他们所从事的工作岗位将比15年前多两倍，而AI正是这一系列变革的催化剂。
领英数据显示，自2015年以来，中国制造业人才的技能结构发生了显著变化，“国际化相关技能”跃居热门技能排行榜首，取代“产品开发”成为该行业最受追捧的技能。这一结构性转变对智能制造企业的人才招聘和培养提出了新的要求，促使企业更加注重培养具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才。
“在过去的十年里，我们通过服务超过2000家企业客户，积累了丰富的经验，陪伴着众多企业从初创走向成熟，从本土走向世界。”王茜表示。
王茜表示，在AI驱动的技能变革浪潮下，劳动力市场的“技能错配”问题，已成为制约企业发展和经济增长的关键因素。领英数据显示，2025年全球预计有60%的职场人士有跳槽意愿，而东南亚市场尤为活跃，其中新加坡的跳槽意愿更是高达68%。这一现象显示了劳动力市场中人才供给的活跃度，但也暴露出更严重的技能供需不匹配问题。
针对这一变化，王茜表示，领英未来将凭借数据洞察能力，通过精准识别和吸引海外业务领军人才、获取海外业务拓展所需的关键人才、吸引顶尖稀缺人才以及打造全球化品牌等举措，助力中国企业走向全球市场。（经济日报记者 李治国）
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