江苏丹徒：“三项举措”维护新兴领域和谐劳动关系建设蓬勃发展|丹徒_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

今年以来，江苏省镇江市丹徒区人力资源和社会保障部门认真贯彻落实上级工作部署，以“三项举措”为抓手，大力推进新兴领域劳动关系和谐建设，助力经济社会健康发展。

一是助力产业链联盟企业增强用工灵活性和稳定性。将综合工时审批期限由一年主动放宽到三年，并举办了相关的业务培训和讲解，节约了用工成本。北汽蓝谷麦格纳、海拉电子、健力宝、捷诚车载、帝高力、比泽尔等35家公司获得有效延续。

二是开展“镇”情暖“新”聚“新”同行，新就业形态权益保障公益宣传活动。组织工伤、劳动关系、劳动监察、就业等部门派员到场宣传讲解，现场解答新业态群体小哥的各项政策咨询，共有200余名小哥参与了现场活动。

三是积极化解链上央企劳资矛盾，构建和谐劳动关系。区劳动关系、劳动监察等部门与当地公安机关联合化解辖区央企因劳务外包引发的劳资争议，启动协调劳动关系三方机制，在6小时内将矛盾化解，维护了链上企业的良好形象。与住建、水利等部门联合开展在建工程农民工工资支付保障专项行动，宣传了农民工权益保障意义，维护了房地产及关联链上企业的信誉形象。

截至目前，对全区规上企业提供劳动关系法律法规的培训和服务4期，开展工伤预防和职业病培训2期；在产业链企业建“博士后工作站”4家，新设“人才工作站”1家；人力服务机构帮助引进大专以上及各类技能人才50人，组织技能提升培训22批次，该领域先后发放补贴近200万元。