南通开发区：青年干部培养全链条模式 打造“能亮竹行”品牌

“姐，五个月前我第一次登台参加街道的演讲比赛，还是一名紧张到发抖的‘吊车尾’，没想到今天居然能在市里‘百姓名嘴’风采展示活动中展示，真是想都不敢想！”青年基层理论宣讲员徐浩峰兴奋地向同事分享着喜悦。可以说，徐浩峰的成功并不是一次偶然，而是南通开发区竹行街道青年干部培养的生动缩影。近年来，竹行街道通过“赋能”、“聚能”、“增能”青年干部培养全链条模式，完善年轻干部递进培养路径，持续打造“能亮竹行”品牌。

导师“赋能”，师徒结对领进门

落实“传帮带”机制，为青年干部发展树立指引明灯。建立“导师团”，由街道党工委领导、部门中层担任“双导师”，根据青年干部特点，强化跟踪了解，制定精准培养措施，为青年干部量身制定“一人一策”成长计划。开展“听‘新’声 齐发展”青年干部“圆桌派”座谈会，青年干部代表结合自身实际谈感悟、聊困惑，导师代表面对面传授工作经验、答疑解惑，街道党工委精准洞悉青年干部在日常工作中的困难与疑惑，进一步激发广大青年干部的工作热情，凝聚青年力量。

平台“聚能”，联学联动共成长

积极探索青年干部“聚能”平台，群策群力，凝聚智慧合力。选拔优秀宣讲员纳入“印小竹”青年理论宣讲联盟，开展“我眼中的二十大”微党课宣讲比赛、“‘理’赞新时代 ‘竹’梦新征程”、“百姓名嘴”风采展示活动，为青年干部提供展示的舞台。以线上线下相结合的方式，与南京大学博士生讲师团共建理论沙龙、开展集中研讨会等，增进青年干部对党的创新理论、时事政策、省市区情的了解，致力于共同培养出一支优秀的理论宣讲队伍、推出一系列优质理论宣讲作品，为青年干部拓宽成长平台。街道公众号设置“理论宣讲预约通道”，针对不同服务对象开设“定制化宣讲”，青年宣讲员通过“浅、现、白”的乡音乡语，既宣政策理论，又讲实用知识、答群众疑惑，让群众愿意听、听得懂、记得住。

实践“增能”，独当一面展风采

把急难险重任务作为青年干部成长主战场，引导和带领青年干部共同参与，让青年干部在言传身教中达到个人能力素质提升。组建科瑞恩青年突击队、星源无畏极限冲锋队服务重大项目建设，完成科瑞恩自动化生产设备一期等项目建设；组建“印小竹”青年突击队，动员全街青年干部参与险情排查、积水清理和后勤保障等任务，筑起一道道“青春堤坝”；开展“雷锋精神伴我同行”志愿服务活动，青年志愿者现场开展理论宣讲、文化文艺、科技科普等志愿服务活动，在实践中续写“青春力量”。在实现自我能力提升同时，切实帮助、真心陪伴，竹行街道青年干部结合自身岗位特征，分工协作，摸排辖区困境青少年，联系辖区爱心企业，为困境青少年改造“梦想小屋”，送上“暖心大礼包”，托举“青春”梦想。

（中国日报江苏记者站 苍微）

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