转自：中国吉林网
12月2日，在省政府新闻办召开的贯彻落实省委十二届五次全会精神系列主题新闻发布会（第四场）上，中国吉林网获悉：2022年底，为深入学习贯彻党的二十大精神，省科技厅认真研究如何发挥吉林省丰富的科教资源，充分利用好吉林大学等67所高校、中国科学院长春光机所等百余所科研机构的人才优势，帮助省内科技企业解决吸引人才能力弱、高端科技人才匮乏的问题，打通高校、科研院所和企业之间的人才交流通道。
省科技厅牵头联合省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人社厅、中国科学院长春分院，共同谋划启动了科技人才助力企业创新跃升三年行动，计划利用3年时间，每年选派200名科技人才到企业兼任2年“科创专员”，支持企业开展科技创新、成果转化和人才培养。选派的“科创专员”每年约三分之一的时间在企业工作，既能保证原单位工作的接续实施，又可以把优秀的科技成果、优秀的科研项目带到企业中去。
2023年，省科技厅通过调研座谈发现，企业、高校和科研院所、科技人才三方对“科创专员”政策都非常欢迎，参与积极性很高，企业需求强烈，省科技厅迅速调整方案，改为常态化选派，申请单位、人数达到100个时即组织一次选派工作。截止目前，已分六批选派了86家高等院校和科研院所的1012名“科创专员（科创副总）”，到全省9个市（州）799家企业开展工作，取得了显著社会效益和经济效益。
“科创专员”政策有三个突出特点：
把解决企业当前难题与增强企业创新发展内生动力统一起来，实现科技政策“解近渴、利长远”
“科创专员”政策能够让科研人员与企业实现“无缝对接”，引导更多创新资源、科技人才（团队）、科研成果向企业集聚。从短期效果看，“科创专员”可以帮助企业尽快解决在生产经营、技术升级、产品研发、人才引进等方面的突出问题，推动更多已有成熟的科技成果在省内企业转化，为企业快速赋能。从长期发展看，“科创专员”政策能发挥“指挥棒”作用，引导更多人才、团队加入融入企业，帮助企业规划创新发展方向、强化科研组织管理、拓展产品研发和技术升级路径，形成产学研深度合作的长效机制，为企业持续赋能。
把科技人才成长与科技企业发展有机融合，实现人才与企业“两促进、双受益”
从科技人才发展看，我们给予入选的“科创专员”诸多超常支持举措。比如，省科技厅视同为承担省级科技发展计划项目，对期间实现成果转化的优先给予后补助支持；省人社厅视同为省级科技人才，在企业的工作业绩可作为职称评聘、人才分类评定的重要依据；组织部在干部培养锻炼方面，视同到基层挂职2年经历等。很多“科创专员”到企业工作后，一致感到走出教室、走出实验室，能够更加全面、准确了解到企业需求、市场需求，通过为企业服务增强了获得感，也能够让自己的科技成果得到实际转化和应用。
从企业发展看，“科创专员”政策能够为企业引进相应领域优秀人才、拔尖人才，而且赋予企业遴选、考核的主动权，企业能够精准对接关键领域、急需专业的人才，有效解决企业人才短缺、特别是高层次人才稀缺的问题。
把有为政府引导和有效市场运行紧密衔接，实现财政资金“小投入、大产出”
从政府引导层面看，“科创专员”与科技型中小微企业“破茧成蝶”专项行动、R&D投入引导计划等惠企政策同向发力，形成叠加效应。我们给予每户企业10万元的财政资金支持，用于解决“科创专员”的生活补贴，减轻了企业负担。同时，一位“科创专员”的入驻，可以帮助企业解决多方面的科技工作难题，可能产生数倍、甚至是几何倍数的实际效益。
从市场运行层面看，“科创专员”与雏鹰、瞪羚、独角兽企业梯度培育、金融助力科技型企业高质量发展等政策互为补充，形成了人才、技术、金融等多位一体支持企业发展的全新格局。通过“科创专员”这个小切口，实现人才在高校、科研院所和企业间高效流动，为企业成长壮大提供了有力人才支撑。
目前“科创专员”政策取得了一批阶段成果。如，吉林省农业科学院玉米研究所宋广树研究员，帮助吉林省富民种业有限公司先后改良出抗虫、耐除草剂玉米新品种10余个。长春工业大学盖方圆教授作为学术带头人，帮助吉林石化完成了乙丙橡胶活化剂研发，填补了中国石油技术空白。吉林农业大学王玉华教授，帮助吉林省红五味生物技术有限公司开发了系列即食黑参产品，申请企业标准7个，获得授权国家发明专利1件。吉林大学李冬教授，帮助长春博迅生物技术有限责任公司研发的抗A、抗B等抗体，性能达到了国际先进水平。
下一步，省科技厅将在常态化派驻“科创专员”的基础上，从企业选派优秀高级管理人才到高校、科研院所担任“产业教授”， 深度参与高校、科研院所的课程教学、人才培养、产教融合、协同创新等，把企业需求精准传递给高校、科研院所，并建立“科创专员”与“产业教授”互选互派互认制度，全力推动教育科技人才产业一体化发展。
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记者 王昕
摄影 蒋盛松
初审： 赵新
复审： 孙晓云
终审： 张彦梅
吉网新闻热线：0431-82902222
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