自测一下，你有年假羞耻吗？_新浪财经

“换工作后能否在新单位享受当年年休假？”“年休假可以跨年休吗？”近日，全国总工会的温馨提示已上线。今年5月，人力资源社会保障部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。

如今，年底将至，你的年假休完了吗？有人不仅假期没休完，还患上了“年假羞耻症”。

还剩3天年假，不休感觉“血亏”，休了不仅耽误工作进度，还影响领导对自己的完美印象……

莫名的负罪感，假未休“血条已尽”。病假不好意思请，加班调休难开口，带薪年休假更“心虚”。休假成“打工人”苦恼的议题，说走就走的勇气如万米高空的大气般稀薄，休假后的愉悦也被藏得严严实实。度假时不敢发朋友圈，买的土特产让同事悄悄揣着。生怕一不留神，成为众矢之的。

学会放假，才能更好地投入工作。11月6日，有网友称亲属在山东青岛一工厂内8天加班41小时，在工作中猝死。在“到底要不要停一下”前徘徊，短暂休息给很多人带来的似乎是无所适从的焦虑。欲言又止、瞻前顾后，甚至自愿放弃。生理与心理的较量中，终以牺牲健康为惨重代价。

除了年假，花样繁多的羞耻症困住都市人。努力羞耻症，不想被别人发现因努力而成功；精致羞耻症，为在众人面前打扮得精致感到不自在；结婚羞耻症，在未婚同事面前谈论家庭怕被嫌“太事儿”……不自信和不配得感，让人陷入无休止内耗。

身为职场人，工作重要，高兴也重要。

一些管理者只顾“效益至上”，把不加班、休假视为“负资产”，适得其反。北京一小伙入职两天因拒绝周末加班被辞退，耗时1年多与公司连打5场官司全赢。泉州一公司在楼道装铁门设置门禁，就为防止员工提前下楼吃饭，引发吐槽。劳逸结合，把握合理工作与生活的平衡，才是企业长效发展的关键。让职工敢于请假、按规定休假，能很好地体现企业的人性化和专业化。今年5月，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，当月工资到手为1000余元。休假扣工资、请假难晋升，每一项都重重压在心头。

当然，维护正当权益，也要严防透支或败坏个人信用。看见上级，假装自己很忙，职场“摸鱼派”上班如演戏；“小病大养”或“无病装病” ，占了小便宜就真的心安理得了吗？曾有一员工，请病假14天却飞到海南度假，公司发现后送达《解除劳动合同通知书》引发官司，法院判决：员工违背诚信原则，可解雇。无论是“假努力”，还是“假请假”，最终毁掉的都是自己的职场前程。

游客打卡成都大熊猫繁育研究基地摄影/C视觉李强

“年假羞耻症”实际上是打工人职场情绪的外显，背后是正当劳动权利难以保障的“隐痛”。当出走的决心拗不过现实的重压时，记得亮出“法”宝。

国家与地方，都主张“认真休假”。 1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》就确立了带薪年休假制度；2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确了职工带薪年休假的权利；2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。湖北、广西等地都曾出台相关通知：将年休假工作落实情况纳入评先评优条件，企业不执行年休假，将无法通过评选审核。

带薪年休假，是法律赋予职工的基本权利，更是职工心安理得享受假期的底气。广东肇庆一男子去年从公司离职，因要求公司支付其未休年假报酬无果，向法院起诉。经法院审理，判决公司向该男子支付9017元，依据就是《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。单位本以为省了，最终还是赔了。

休息，是为了更好地“出发”。捍卫自我权利，放下年假羞耻。来不及了，快出发！