杭州医学所：打造“融合”创新文化构建医学研究新范式|杭州市_新浪财经

转自：中国科学报

从2019年成立至今，中国科学院杭州医学研究所（以下简称杭州医学所）以基础科学驱动、临床需求为导向、多学科交叉融合为特色、重大科研平台为支撑，成建制组织科学家攻克医学难题的新型医学研究机构。

“作为中国科学院与浙江省央地共建的国家级科研机构，杭州医学所不仅是中国科学院首个以医学命名的直属研究所，也是改革先行地——浙江省倾力打造的一三五科创高地主平台之一，拥有与浙江省肿瘤医院深度融合发展的新型体制机制。”杭州医学所党委书记、副所长高军在接受《中国科学报》采访时介绍道。

基础研究与临床实践融合打造高效集成的科研模式

“所院深度融合发展是杭州医学所的特色，助推杭州医学所科研发展。”高军表示，“科研人员可以从临床中凝练科学问题，带着问题有针对性地进行基础研究，再将科研成果尽快应用到临床。”

对此，汤飞凡mRNA疫苗攻关突击队队长、杭州医学所研究员张鹏晖颇有感触：“所院融合缩短了新技术进行应用转化的时间，同时我们也真正看到了疾病患者的痛苦，更激发了我们要做为人民解决病痛的科研的决心和责任心。”

汤飞凡mRNA疫苗攻关突击队是杭州医学所于11月6日成立的以老科学家命名的科技攻关突击队。他们正在探索mRNA修饰与创新设计新技术，开发新型递送载体和器官靶向递送系统，研制呼吸道合胞等mRNA传染病疫苗。同时，他们基于人工智能挖掘鉴定肿瘤新抗原，建立全流程个性化癌症疫苗开发平台，正在研发结直肠癌、胃癌、三阴性乳腺癌等mRNA癌症疫苗。

依托医院优势进行临床研究，科研人员已经针对M分型开展前瞻性临床试验，对于入组的12位晚期三阴性乳腺癌病人疗效显著，目前正在筹备全国多中心临床试验。

不仅如此，杭州医学所研发的全球“首个”核酸适体核素造影剂业，也因为与浙江省肿瘤医院的融合机制得以迅速进入临床试验阶段。

为了促进以临床问题为导向的科学研究，杭州医学所还设立钱塘交叉基金，用于定向支持临床医生与医学所科学家探索合作领域。其中，钱塘交叉基金A类由临床医生作为首要研究者（PI），医学所科学家作为共同首要研究者（Co-PI）。每年共设15项；B类则由医学所科学家作为PI，临床医生作为Co-PI，每年共设15项。“目前，所里布局钱塘交叉基金90项。”高军介绍说。

研究所与医院融合涵养引育并重的人才生态

万山磅礴看主峰。所院领导体制机制融合为所院深度融合提供了坚实保障：杭州医学所所长、中国科学院院士谭蔚泓兼任浙江省肿瘤医院院长，浙江省肿瘤医院党委书记程向东则被聘为杭州医学所学术副所长。“我们还聘请省肿瘤医院的科室主任作为杭州医学所各研究中心的副主任。”高军表示，“这让所院关系更紧密，而不是仅仅停留在项目合作层面。”

同时，杭州医学所将国家、中国科学院及地方人才政策进行融合，充分利用政策叠加效应，构建引育并重的人才生态。

如今的杭州医学所已汇聚了多个院士团队，引进海内外高层次人才80余名，其中，国家级人才项目入选者占比1/3、省级人才项目入选者占比2/3。同时，坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，已招收硕博士研究生700余人，博士后（包括出站）300余人。

值得一提的是，目前杭州医学所施行所院“双导师制”联合培养。医院选派优秀医师到研究所开展博士后工作，由医学所研究员与医院科室主任共同担任导师，从临床与基础研究两方面进行指导，形成临床在医院、科研在研究所，真正实现了以基础科学驱动、以临床问题为导向、以有组织攻关为抓手的医研协同创新范式。

党建与科研融合构建同频共振的发展格局

“当今世界，最困扰人类的疾病就是传染病和癌症。杭州医学所成立以汤飞凡命名的科技攻关突击队，就是希望他们能够传承汤飞凡为了人民生命健康，在医学领域勇做先驱、创新拓荒的精神，以抢占mRNA疫苗这一生物医药科技制高点为任务，为国攻坚克难。”高军指出。

除了成立以老科学家命名的科技攻关突击队，杭州医学所还在官网、微信公众号、视频号开设了“医科心·弘扬科学家精神”专栏，挖掘与医学相关的老科学家故事。“在线下，我们举办了‘医科心’大思政课堂，建设老科学家精神墙，在所内主要会议室里悬挂了为国家和人民做出过伟大贡献的老科学家们的肖像，营造弘扬科学家精神的良好氛围。”高军表示，“我们希望科学家精神能在医学所生根发芽、开花结果，为我们抢占科技制高点提供强大的精神动力。”

在弘扬老科学家精神的同时，杭州医学研究所还积极树立身边典型。“我们根据医学所独特的‘所院融合’创新发展机制，打造了‘所言医语’文化品牌，讲述杭州医学所科技工作者与浙江省头部医院主治医生在临床实践中取得的显著成果，弘扬他们协同攻坚、勇攀科技高峰的感人故事。”高军说。

为加强基层党组织建设，杭州医学所党委成立6个党支部，全部由研究中心或行政处室负责人担任党支部书记。所党委还以“支部党建与科技创新深度融合路径研究”为课题，让6个党支部同题共答，引导党支部和党员深入思考和分析抢占科技制高点面临的新形势、新任务、新要求，更好发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

在同题共答课题指引下，行政后勤党支部提出“服务再服务”理念，凝练“我行让我来”品牌，组织行政部后勤部门从科研人员角度思考问题，随时做好科研服务保障，通过推出党建活页，将中国科学院与杭州医学所的方针政策、科学前沿、各类活动等信息及时传递给科研人员；通过举办“医研同心”面对面交流活动，切实解决科研与党建“两张皮”的问题。

杭州医学所还依据自身青年科技人才、海外人才多的特点，研究制定了《医学所青年思想政治引领计划工作方案》，成立青年理论学习小组，由医学所党委书记亲自担任组长，所长担任总指导老师，并设立导师团，通过对青年组员进行“传思想、帮业务、老带新”，坚定青年组员信仰、信念、信心，为科技事业培育挺膺担当奋斗者。

在“融合”的创新文化氛围中，杭州医学所持续凝聚创新动能，提高重大疾病有效预防和精准诊治水平，促进生物医药产业发展，建成国内领先、国际一流的医学研究基地，成为国家医学领域科技战略力量的主力军；加快抢占科技制高点，为“健康中国”和国家长远发展提供科学基础和关键核心技术支撑。