导读
这段时间，“00后”讨伐网红羊毛月的新闻赚足了流量。事件起因是，羊毛月在网上用戏谑口吻对大学生的求职困境发表评论，反问他们“不是整顿职场吗，怎么连职场都进不去”，精准踩中雷区。之后，网友们群起而攻之，羊毛月3天之内掉粉近百万。
网红羊毛月发布视频截图。一场“网红狙击战”，让人联想到不少“00后”的其他“整顿”行为——拳打“爹味”上司，脚踢周末团建；婚宴上奶茶代酒，邀请亲朋好友去“麦记吃席”；当上村干部后人均“包青天”，村里的疑难杂症“药到病除”；甚至在巴黎奥运会上，他们“吊打”完对手还要去舞到“央妈”面前告一状……
“不服就干”“原地发疯”，“00后”这种“美丽的精神状态”从何而来？
1
不困于“物”，注重自我表达
所谓“外游者求备于物，内观者取足于身”。这届“00后”是自我意识很强的群体。他们善于且乐于“整活”，从不会让“空气突然安静”，无论在什么场合都表现得初生牛犊不怕虎。
比如，“00后”接管官方账号后，小猫跳舞、小狗敲盆等抽象短视频密集引爆网络，一度传出“00后剪辑，90后审核，80后擦汗向70后汇报”的段子；
巴黎奥运会上，“小孩哥”“小孩姐”成为“顶流”，“淡人”“偷感”“拿捏”“包的”等网络热词刷屏数月；
前段时间，“00后”靠AI半年赚30万的新闻登上热搜。视频网站上，诸葛亮大碗喝酒、安陵容硬气吃大龙虾的鬼畜视频，被网友调侃“小作坊下料就是猛”；
……
有冲劲，有能量，看得开，想得透，拿得起，放得下，这精神状态当得起“遥遥领先”四个字。
不过，如果仅用“打直球”来概括这届“00后”，那作者只能说大众“对他们的开发还不足1%”。
他们鲜活真实，卖得了萌，也扛得住事；他们“人间清醒”，关注内心的感受和需求，不受世俗眼光定义，不被“标准答案”所困；他们阳光自信，不畏权威、不惧挑战，能够从容应对困难甚至对之摩拳擦掌；他们独立开放，追求平等，勇于表达自己的想法和意见……
小说《明朝那些事儿》的最后一章写道，“所谓百年功名、千秋霸业、万古流芳，与一件事情相比，其实算不了什么。这件事情就是用你喜欢的方式度过一生”。“00后”很美好，“00后”难伺候，但没有人比“00后”更懂“不内耗、不内卷，坚定做自己”的含金量。
2
“超绝的松弛感”，
是大众向往的样子
一个很有意思的现象是，“90后”刚登上历史舞台时，社会上不乏担忧与质疑声。但“00后”的“初来乍到”，却大多是善意与欢呼。
这种反差，原因为何？
回溯“00后”进入大众视野时，在职场上掀起的“整顿”旋风，我们似乎可以寻到答案。
当时，他们反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……一个又一个略显莽撞的“职场菜鸟”行为，惊掉不少打工人的下巴。
自此之后，“00后”成为很多人的职场“嘴替”；“00后整顿职场”的标签仿佛自带“buff”，“拧开阀门”就能引起大家的共鸣共情。
“00后”整顿职场相关热搜。
“80后在唯唯诺诺，90后在装模作样，只有00后在整顿职场”，网上的这个段子，一定程度上折射出“人到中年，无可奈何”的职场心境。大众对“00后”的关注居高不下，既有着“年轻人就是没有被社会毒打过”的玩味，也带着“年轻人能改变一下职场内卷化”的希冀。
“00后”被偏爱，和他们的成长环境也有关系。他们是“平视世界”的一代，无论是物质生活还是精神世界都更为富足，与生俱来充满底气。因而，他们看上去虽然青涩但不懵懂，虽然松弛但不“拉垮”。
怎么形容这种感觉呢？就像电视剧《小巷人家》中的角色林栋哲，他从小到大爱打爱闹、随性自由，虽然成长得“磕磕绊绊”，但其实内心既有主见又开朗豁达，人生的每一个关键节点都没“掉链子”。
这种自信、自由和幸运，仿佛是“两点一线”“埋头苦干”的对照组。对不少被工作与生活、理想与现实“双重夹击”的人来说，这恰恰是他们或缺的，也是他们向往的。
3
“玩梗”过度，
警惕“被炒作”“被捧杀”
“00后”所展现的，不仅仅是个体的故事，更是经济社会发展、多元价值观碰撞的缩影。
就拿“整顿”婚礼来说，他们不再一味追求昂贵的场地、豪华的装饰和铺张的酒席，更加注重婚礼的本质意义。这种极简，没有消减传统文化的价值，同时又展现了他们勇于挑战传统、追求多元表达的智慧和勇气。
还有“硬控”巴黎奥运会的小将们，从“拿捏小小巴黎”，到回怼不懂事的记者，再到公开“喊话”偶像开演唱会，这份真实洒脱，是个性使然，更是中国年轻群体和新时代中国体育自信、活力、开放的崭新面貌。
不过，“整活”归“整活”，“玩梗”归“玩梗”，也要掌握好分寸、拿捏好尺度，切莫把“00后”架在火上烤。
据作者观察，在职场上遭遇不合理、不合规、不守法的事件时，“00后”相对愿意“大胆开麦”。但仔细思考一下，他们究竟是在用自己的方式表达合理诉求，还是为了“整顿职场”的刻意之为？
我们不能因为“00后”跳出来了，就无限放大他们的行为，给他们贴上“整顿”的标签，甚至在流量的裹挟下人为制造“00后”与职场的冲突大戏。
如果过度消费他们，甚至妖魔化他们，那真有可能会让他们陷入羊毛月所说的“不是整顿职场吗，怎么连职场都进不去”的求职困境。早前就有新闻报道，一些公司开始提防“00后”，专门设立名叫“新一代”的新部门，将“00”后员工全部收纳其中进行统一管理。
从事劳动社会学研究多年的学者曾指出，“00后”面对的，是一场更残酷的“抢椅游戏”。他们或许以言语、行动、精神面貌等在“冲撞”，但说到底还是社会的“萌新”，认知、权力、资源等都有限，根本达不到“整顿”的效果。
“不管怎样，他们都是我们的未来。”与其给他们贴标签，不如学会倾听、一起改变。
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