西宁市湟源县进一步深化“村级后备人才囤苗育苗计划”，以“三步走”吸引大学毕业生向基层流动，充实村级干部队伍力量，为乡村高质量发展蓄足“源头活水”。
汇新力，搭好成长“彩虹桥”。积极推动实施“五个一批”，选派22名大学生到村任职，其中12人已在村任职。面向西宁市辖区全日制大专及以上大学生，公开招募一批村级组织后备人才，吸引各地优秀人才汇聚湟源。
聚合力，用好保障“助推器”。针对村级党组织书记能力弱、村级后备人才换届需求不足的村，动员机关企事业单位优秀聘任干部回村任职。同时，稳步推进试点缴纳“三险一金”，设立“三支一扶”等公益性岗位，全方位向农村基层倾斜人才资源。
沉下去，建好干部“练兵场”。为提升到村任职大学生综合素质与能力，县、乡镇给予其自我发挥的空间与平台，在实践中学真知，在实战中集经验。如，大华镇黄茂村张有桢积极探索建立牛、羊繁育基地，推动养殖规模化、标准化。
（袁祖星）
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