万宝盛华集团雇佣前景调查显示：中国内地第四季度雇佣预期持续谨慎|雇主_新浪财经

转自：衡水日报

2024年9月10日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2024年10月份至2024年12月份期间增加或减少员工的意向。

　　2024年第四季度，中国内地雇佣预期持续谨慎

　　经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为+27%，在全球受访的42个国家和地区中，位居第十三位，高于全球平均雇佣前景指数2个百分点。较2024年第三季度，净雇佣前景指数下降了1个百点，与2023年第四季度相比降低了7个百分点。其中西北地区的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+56%，其次为深圳（+40%）。

　　万宝盛华表示，在国际形势复杂严峻、国内经济复苏面临挑战以及不稳定因素增多的背景下，整体雇佣市场依然保持谨慎态势。

　　2024年第四季度12个城市和区域雇佣前景

　　净雇佣前景指数（季节性调整后%）

　　医疗健康及生命科学业的雇佣前景最乐观积极

　　医疗健康及生命科学业呈现为最积极的雇佣预期，净雇佣前景指数为+50%，较上季度及去年同期相比分别增长了17个百分点与3个百分点。其次为金融及房地产业（+36%）。

　　2024年第四季度9大行业雇佣前景

　　净雇佣前景指数（季节性调整后%）

　　万宝盛华表示：中国已步入中度老龄化社会，老龄化趋势加剧以及庞大的慢性病患者群体推动了医疗需求的快速增长，从而增强了医疗健康及生命科学业雇主的雇佣信心。

　　5000+人规模企业雇主的招聘预期最积极

　　在六类规模企业的雇主中，5000+人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中仍然最积极乐观，但较上季度与去年同期，净雇佣前景指数分别下降了2个百分点与5个百分点。在全球大型企业雇佣前景排名中，中国内地位居第二位，超过全球平均水平21个百分点。

　　2024年第四季度六大企业规模雇佣前景

　　净雇佣前景指数（季节性调整后%）

　　万宝盛华表示：在寻求增长点上，大型企业表现得更活跃，他们积极进行数字化转型和智能化升级，一些企业积极布局国际市场，重视可持续发展和社会责任，这些势必会带动相关领域的人才需求。

　　超七成的中国内地雇主表示其Z世代员工每天承受着较大的工作压力

　　超七成（74%）的中国内地受访雇主表示其Z世代员每天都承受着较大的工作压力，18%的受访雇主不赞成这一观点。90%的受访雇主认为，他们的Z世代员工在工作与生活平衡以及个人福祉方面得到了充分的支持。

　　雇主对Z世代员工的认知

　　为了提升员工保留率，雇主已将增加晋升机会与强化管理人员培训视为其首要战略举措，这两项关键措施均获得了高达67%受访雇主的采纳与实施。

　　雇主采取的人才保留举措

　　较2022年，大多数公司仍存在 ESG 技能差距，中国内地94%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。应对这一挑战，70%的受访雇主采取了提高技能并培训现有人才的措施。

　　企业助力ESG战略实施采取的招聘策略

　　全球范围，42个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

　　万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为+27%。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，北美洲的净雇佣前景指数为+32%，中南美洲的净雇佣前景指数为+23%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期相对其他地区最低迷净雇佣前景指数为+21%。

　　2024年第四季度全球42个国家和地区雇佣前景

　　净雇佣前景指数（季节性调整后%）

　　万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。

　　致读者

　　万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第四季度对全球42个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

　　关于本调查

　　该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2024年7月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。