多措并举增强干部教育培训实效|建德市_新浪财经

转自：学习时报

浙江省建德市委党校深入学习贯彻《干部教育培训工作条例》和全国、全省干部教育培训规划，坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，以基本培训为重要抓手，多措并举积极构建干部教育培训体系，强化专业训练和实践锻炼，努力增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性和有效性。

　　强化党的创新理论武装。市委制定出台《关于推进党校工作高质量发展的意见》，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，将学习党的创新理论贯穿干部教育培训全过程各方面。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习首要内容，健全落实“第一议题”、专题读书班等理论学习长效机制，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。推进现场教学点规范化建设，积极打造浙江省学习贯彻新时代党的创新理论现场教学示范点和杭州市精品现场教学线路。深化“大走访大调研大服务大解题”活动，引导党员干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，进一步激发全市上下实干争先、拼搏进取的使命感责任感。

　　突出政治能力培训。坚持把提高政治觉悟、增强政治能力作为干部教育培训的重中之重，将政治训练贯穿干部成长全周期，着力提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续推进落实领导干部进党校上讲台制度，要求市委班子成员每年必须到党校讲课。大力实施“一把手”政治培训，确保部门、乡镇（街道）党政正职每两年至少接受1次系统的党的理论教育和党性教育。扎实推进年轻干部理想信念强化计划，实施“党性教育铭心工程”，对本级掌握的优秀年轻干部，原则上5年内应训尽训、全面覆盖。抓实初任培训，加强任职培训，高质量办好党校中青年干部培训班，在主体班次中探索推行“政治辅导员”“导师帮带”制度，定期开展谈心谈话、理论辅导，帮助年轻干部答疑解惑、成长成才。

　　创新履职能力培训。紧紧围绕党委政府中心工作，紧扣高质量发展、共同富裕、社会治理等专题抓好干部履职能力培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，根据干部实际履职需求精准培训，每年举办党政正职能力提升培训班、年轻干部能力素质提升培训班和“新安新竹”成长营。强化精准培训实战实效，开设“克难攻坚沙盘推演”“调查研究议事决策”“信访问题处置演练”“突发事件危机处置”等实训课程，分类制定入门级、进阶式、精准版教学模块，形成梯度化的专业能力培训体系。注重在实践中考察锻炼年轻干部，组织部门每年选派50名左右年轻干部到工作一线、复杂环境岗位挂职任职。坚持以学促干，通过开展研讨交流、撰写咨政报告等方式，促进培训成果转化。

　　优化教学供给质量。推进教学供给侧结构性改革，以新时代党的创新理论为中心内容和首要任务，科学制定教学计划，设置教学单元，创新教学模块，持续推动马克思主义中国化时代化最新成果进教材进课堂进头脑。深入挖掘建德红色资源和优秀传统文化，精心推出具有本地特色的优质课程，打造杭州市党校系统精品课程和全省干部教育培训好课程。不断丰富教学形式和载体，加大案例式教学、结构化研讨等互动式课程开发力度，在全省县级党校率先推出“音符赓续使命歌声坚定信念”特色党课。加强师资队伍建设，制定发展规划，实施“名师工程”，改革党校教师评价、激励机制，建立规范化的教师培养培训体系，提高教师特别是青年教师的教学能力。

　　实施全周期管理考核。坚持从严治校、从严治教、从严治学，弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。重视师德师风建设，严肃讲台纪律。根据党中央以及省委市委决策部署，加强干部教育培训全链条管理。做好培训需求调研，有针对性地制定办班计划，加强培训设计，综合运用多种形式开展培训。从严监督管理，建立干部教育培训管理库，统筹安排培训调训，落实重点班次组织部门全程跟班制度。严格学员管理，推动培训成为学员增强党性修养、提升品行作风的过程。发挥“数智党校”作用，推行学员全周期管理考核。加强学员训后跟踪评估，党校教育培训考核不合格的，年度考核不能确定为优秀等次。干部脱产培训情况计入干部年度考核登记表，把干部教育培训作为源头发现干部、考察识别干部的重要渠道。

　　（作者系浙江省建德市委常委、组织部部长、党校校长）